全員安全生產(chǎn)知識培訓課件

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1、,,,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,2017/12/29,,?#?,安全生產(chǎn)學問培訓,2023年7月,請勿在會議室內(nèi)吸煙,上課時間請勿：,--接、打,--交談其他事宜,--隨便進出教室,上課時間歡送：,--提問題和樂觀答復以下問題,--隨時指出授課內(nèi)容的不當之處,參與培訓須知,感謝合作,一、安全生產(chǎn)根底學問,二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務,三、正確佩戴和使用勞動防護用品,四、安全色,五、反三違、安全生產(chǎn)壞習慣、四不損害,六、應急救援根本學問,七、危急作業(yè)安全要求,培訓主要內(nèi)容,一、安全生產(chǎn)根底學問1、安全及安全生產(chǎn)定義2、安全生產(chǎn)責任制

2、3、安全治理制度與操作規(guī)程4、安全教育培訓,1,、安全及安全生產(chǎn)定義,,000000,,000000,當把人的生命比作是“1”時，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。假設人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義呢？,安全是什么？ 安全就是一切。,有的同志說了，這話說得大了，安全怎么可能就是一切？大家可以想一想：沒有安全，我們的生命有保障嗎？我們的企業(yè)效益有保障嗎？我們的隊伍穩(wěn)定有保障嗎？說得實在一點，保證不了安全，我們談什么家庭幸福？談什么個人抱負 ？只有安全，才能有一切。,多米諾效應,“,安全,”,沒了就啥都沒了,關于,安全,你能想到什么

3、？,,,現(xiàn)金和銀行卡,不能丟了或被偷,（財產(chǎn)安全）,,,過馬路要看,紅綠燈避讓車輛（交通安全）,,,爛了的蘋果,不能吃要扔掉,（食品安全）,,,還有嗎？,無危則,安,無缺則,全,您能承受,事故背后的代價嗎,安全：泛指沒有危急、沒有損失，不出事故的狀態(tài)，即：無危為安，無損為全。生產(chǎn)過程中的安全即安全生產(chǎn)：指的是不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設備或財產(chǎn)損失。,,事故：多指生產(chǎn)、工作上發(fā)生的意外損失或災難?！镀髽I(yè)職工傷亡事故標準》〔GB6441〕將企業(yè)事故分為20類。,造成事故的緣由：1、人的因素：人員缺乏安全學問，疏忽大意或實行擔憂全的操作等方面引起事故，包括違章操作和違反勞動紀律。2、物的因素：機械設

4、備工具等有缺陷或環(huán)境條件差而引起事故。3、人與物的綜合因素：上述兩種因素綜合引起。,,事故隱患：生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危急狀態(tài)、人的擔憂全行為和治理上的缺陷。,事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。,危急源：是指可能造成人員損害和疾病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。,安全生產(chǎn)責任制是生產(chǎn)經(jīng)營單位規(guī)章制度的一個組成局部 ：,是企業(yè)最根本的安全制度；,是安全規(guī)章制度的核心；,安全生產(chǎn)責任制的核心是切實加強安全生產(chǎn)的領導，建立起逐級領導為第一負責人的責任制；,安全生產(chǎn)責任

5、制的實質是“安全生產(chǎn)，人人有責”；,安全生產(chǎn)責任制要貫徹“預防為主”的原則；,安全生產(chǎn)責任制要求企業(yè)各級領導在安全生產(chǎn)方面要“對上級負責，對員工負責，對自己負責”。,2,、安全生產(chǎn)責任制,安全生產(chǎn)責任制的核心是清晰安全治理的責任界面，解決“誰來管，管什么，怎么管，擔當什么責任”的問題。,包括三個方面：,一是生產(chǎn)經(jīng)營單位的各級負責生產(chǎn)和經(jīng)營的治理人員，在完成生產(chǎn)或經(jīng)營任務的同時，對保證生產(chǎn)安全負責，“管生產(chǎn)經(jīng)營必需管安全”；,二是各職能部門的人員，對自己業(yè)務范圍內(nèi)及有關的安全生產(chǎn)負責，“管業(yè)務必需管安全”；,三是全部的從業(yè)人員應在自己本職工作范圍內(nèi)做到安全生產(chǎn)，“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”。

6、,建立安全生產(chǎn)責任制要做到“縱向究竟、橫向到邊、不留死角”，形成全員、全面、全過程的安全治理責任體系。,橫向到邊：即各級職能部門〔如安全、生產(chǎn)、設備、技術、人事、財務、黨群等部門〕和各基層單位的責任制。在建立安全生產(chǎn)責任制時，可依據(jù)本單位職能部門設置，分別對其在安全生產(chǎn)中應擔當?shù)穆氊熥鞒鲆?guī)定。,縱向究竟：即各級領導直到崗位工人的責任制，其中包含部門的正副職領導。在建立責任制時，將本單位從負責人到崗位工人分成相應的層級，再結合本單位實際狀況，對不同層極的人員在安全生產(chǎn)中應擔當?shù)穆氊熥鞒鲆?guī)定。,縱向究竟至少應包括：,1、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人；,2、生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他負責人

7、在各自的職責范圍內(nèi)，幫助主要負責人搞好安全生產(chǎn)工作；,3、職能治理機構負責人對本機構職責范圍內(nèi)安全生產(chǎn)負責；其他工作人員在本人職責范圍內(nèi)做好有關安全生產(chǎn)工作；,4、班級長全面負責本班的安全生產(chǎn)，是安全生產(chǎn)法律法規(guī)和制度的直接執(zhí)行者；,5、崗位工人對本崗位安全生產(chǎn)負直接責任。,安全生產(chǎn)責任制的主要內(nèi)容,國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)企業(yè)安全,生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定的通知,安監(jiān)總辦〔2023〕27號,各企業(yè)要將《規(guī)定》張貼在醒目位置，并嚴格依據(jù)要求，抓緊完善安全生產(chǎn)領導責任制，調整安全生產(chǎn)治理機構人員，建立相關工作制度。2023年底全部規(guī)模以上企業(yè)必需做到安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位，2023年擴

8、大到全部規(guī)模以下企業(yè)。,,,安全監(jiān)管總局,2023年3月16日,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,一、必需落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經(jīng)理對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同擔當領導責任。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,企業(yè)的安全生產(chǎn)工作能不能做好，關鍵在于主要負責人。實踐也說明，但凡企業(yè)主要負責人高度重視的、親自動手抓的，安全生產(chǎn)工作就能夠得到切實有效的加強和改進，反之就不行能搞好。因此，必需明確企業(yè)主要負責人的安全生產(chǎn)責任，促使其高度重視安全生產(chǎn)工作，保證企業(yè)安全生產(chǎn)工作有人統(tǒng)一部署、指揮、推動、催促。《安全生產(chǎn)法》第五條明確規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安

9、全生產(chǎn)工作全面負責。第十八條規(guī)定的企業(yè)主要負責人對安全生產(chǎn)工作負有的職責包括：建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓打算；保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；催促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，準時消退生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案；準時、照實報告生產(chǎn)安全事故等。,企業(yè)中的基層黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，擔當著引導和監(jiān)視企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，參與企業(yè)重大問題決策、團結分散職工群眾、維護各方合法權益、促進企業(yè)安康進展的重要職責。強調要落實安全生產(chǎn)“黨政同責”；黨委要管大事，進展是大事，安全生產(chǎn)

10、也是大事；黨政一把手必需親力親為、親自動手抓。因此,各類企業(yè)必需要落實“黨政同責”的要求，黨組織書記要和董事長、總經(jīng)理共同對本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作擔當領導責任，也要抓安全、管安全，發(fā)生事故要依法依規(guī)一并追責。,二、必需落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，全部領導班子成員對分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作擔當相應職責。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,安全生產(chǎn)工作是企業(yè)治理工作的重要內(nèi)容，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個崗位。安全生產(chǎn)人人有責、各負其責，這是做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要根底。抓好安全生產(chǎn)工作，企業(yè)必需要依據(jù)“一崗雙責”、“管業(yè)務必需管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必需管安全”的原則，建立健全

11、掩蓋全部治理和操作崗位的安全生產(chǎn)責任制，明確企業(yè)全部人員在安全生產(chǎn)方面所應擔當?shù)穆氊煟⒔⑴涮椎目己藱C制，確保責任制落實到位?！栋踩a(chǎn)法》第十九條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制應當明確各個崗位的責任、責任范圍和考核標準等內(nèi)容。,企業(yè)領導班子成員中，主要負責人要對安全生產(chǎn)負總責，其他班子成員也必需落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，既要對具體分管業(yè)務工作負責，也要對分管領域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責，始終做到把安全生產(chǎn)與其他業(yè)務工作同爭論、同部署、同催促、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”。這也是重要講話所要求的，是增加各級領導干部責任意識的需要。全部領導干部，不管在什么崗位、分管什么工

12、作，都必需在做好本職工作的同時，擔負起相應的安全生產(chǎn)工作責任。,三、必需落實安全生產(chǎn)組織領導機構，成立安全生產(chǎn)委員會，由董事長或總經(jīng)理擔當主任。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,企業(yè)安全生產(chǎn)工作涉及各個部門，協(xié)調任務重，難以由一個部門單獨擔當。因此，企業(yè)要成立安全生產(chǎn)委員會來加強對安全生產(chǎn)工作的統(tǒng)一領導和組織協(xié)調。企業(yè)安全生產(chǎn)委員會一般由企業(yè)主要負責人、分管負責人和各職能部門負責人組成，主要職責是定期分析企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，統(tǒng)籌、指導、催促企業(yè)安全生產(chǎn)工作,爭論、協(xié)調、解決安全生產(chǎn)重大問題。安全生產(chǎn)委員會主任必需要由企業(yè)主要負責人〔董事長或總經(jīng)理〕來擔當，這有助于提高安全生產(chǎn)工作的執(zhí)

13、行力，有助于促進安全生產(chǎn)與企業(yè)其他各項工作的同步協(xié)調進展，有助于提高安全生產(chǎn)工作的決策效率。另外，主要負責人擔當安全生產(chǎn)委員會主任，也表達了對安全生產(chǎn)工作的重視，表達了對企業(yè)職工的感情，表達了勇于擔當、敢于負責的精神。,四、必需落實安全治理力氣，依法設置安全生產(chǎn)治理機構，配齊配強注冊安全工程師等專業(yè)安全治理人員。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，需要企業(yè)內(nèi)部組織架構和人員配備上對安全生產(chǎn)工作予以保障。安全生產(chǎn)治理機構和安全生產(chǎn)治理人員，是企業(yè)開展安全生產(chǎn)治理工作的具體執(zhí)行者，在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮著不行或缺的作用。分析近年來發(fā)生的事故，企業(yè)沒有設置相應的安全

14、生產(chǎn)治理機構或者配備必要的安全生產(chǎn)治理人員，是重要緣由之一。因此，對一些危急性較大行業(yè)的企業(yè)或者從業(yè)人員較多的企業(yè)，必需設置特地從事安全生產(chǎn)治理的機構或配置專職安全生產(chǎn)治理人員，確保企業(yè)日常安全生產(chǎn)工作時時有人抓、事事有人管。,《安全生產(chǎn)法》其次十一條規(guī)定：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危急物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應當設置安全生產(chǎn)治理機構或者配備專職安全生產(chǎn)治理人員。其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產(chǎn)治理機構或者配備專職安全生產(chǎn)治理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)治理人員。其次十四條規(guī)定：危急物品的生產(chǎn)、儲存單位以及礦山、金屬冶煉

15、單位應當有注冊安全工程師從事安全生產(chǎn)治理工作。鼓舞其他生產(chǎn)經(jīng)營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產(chǎn)治理工作。,五、必需落實安全生產(chǎn)報告制度，定期向董事會、業(yè)績考核部門報告安全生產(chǎn)狀況，并向社會公示。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,企業(yè)安全生產(chǎn)責任制建立后，還必需建立相應的監(jiān)視考核機制，強化安全生產(chǎn)目標治理，細化績效考核標準，并嚴格履職考核和責任追究，來確保責任制的有效落實?！栋踩a(chǎn)法》第十九條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立相應的機制，加強對安全生產(chǎn)責任制落實狀況的監(jiān)視考核，保證安全生產(chǎn)責任制的落實。安全生產(chǎn)報告制度，是監(jiān)視考核機制的重要內(nèi)容。安全生產(chǎn)治理機構或專職安全生產(chǎn)治理人員要定

16、期對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進展監(jiān)視考核，定期向董事會、業(yè)績考核部門報告考核結果，并與業(yè)績考核和獎懲、晉升制度掛鉤。報告主要包括企業(yè)安全生產(chǎn)總體狀況、安全生產(chǎn)責任制落實狀況、隱患排查治理狀況等內(nèi)容。,六、必需做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全治理到位、應急救援到位。,企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定,解讀,企業(yè)要保障生產(chǎn)經(jīng)營建設活動安全進展，必需在安全生產(chǎn)責任制度和治理制度、生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、人員素養(yǎng)、承受的工藝技術等方面到達相應的要求，具備必要的安全生產(chǎn)條件。從實際狀況看，很多事故發(fā)生的重要緣由就是企業(yè)不具備根本的安全生產(chǎn)條件，為追求經(jīng)濟利益，冒險蠻干、違規(guī)違章，甚至非法違法生產(chǎn)

17、經(jīng)營建設。,“五個到位”的要求在相關法律法規(guī)、規(guī)章標準中都有具體規(guī)定，是企業(yè)保障安全生產(chǎn)的前提和根底，是企業(yè)安全生產(chǎn)基層、根底、根本功“三基”建設的本質要求，必需認真落實到位。,,,3、安全治理制度與操作規(guī)程,生產(chǎn)經(jīng)營單位應依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營范圍〔全掩蓋〕、危急程度、工作性質及具體工作內(nèi)容，依照國家有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章和標準的要求，制定有針對性規(guī)定的、具有可操作性的、保障安全生產(chǎn)的工作運轉制度及工作方式、方法和操作程序。,安全生產(chǎn)規(guī)章制度主要包括兩大方面：,安全生產(chǎn)治理方面的規(guī)章制度：綜合安全生產(chǎn)治理制度,包括：安全生產(chǎn)總則、安全技術措施治理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、“三同時”審批、安全檢

18、修治理、事故隱患治理與監(jiān)控、事故治理等等。,安全生產(chǎn)技術方面的規(guī)章制度：專業(yè)安全治理制度，如：電氣、起重機構、鍋爐、壓力容器等。,安全操作規(guī)程：指在生產(chǎn)活動中，為消退能導致人身傷亡或造成設備、財產(chǎn)破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術要求和實施程序的統(tǒng)一規(guī)定。,操作規(guī)程中應有崗位主要危急源的辨識內(nèi)容和危急源的分布狀況說明，并應包含企業(yè)的各個崗位以及主要設備設施等；,企業(yè)應依據(jù)各個崗位的生產(chǎn)特點，在進展危急源辨識與評估的根底上針對性地提出掌握措施，編制崗位操作規(guī)程，標準從業(yè)人員的操作行為，避開事故的發(fā)生；,操作規(guī)程應與掌握危急源風險相匹配，另外還要關注緊急狀況下的處置方案〔事故狀況下的的操作規(guī)程

19、〕。不宜由詢問人員越俎代庖編制操作規(guī)程。,嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,“五必需”,必需遵守廠紀廠規(guī),必需經(jīng)安全生產(chǎn)培訓考核合格后持證上崗作業(yè),必需了解本崗位的危急危害因素,必需正確佩戴和使用勞動防護用品,必需嚴格遵守危急性作業(yè)的安全要求,安全生產(chǎn)教育培訓目的 為加強和標準生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素養(yǎng)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害。 各單位依據(jù)本單位安全生產(chǎn)狀況、崗位特點、人員構造組成，有針對性地規(guī)定單位負責人、職能部門負責人、車間主任〔作業(yè)區(qū)主管或作業(yè)長〕、班組長、安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓的統(tǒng)籌安排，包括經(jīng)

20、費保障、教育培訓內(nèi)容以及組織實施措施等內(nèi)容。,4,、安全生產(chǎn)教育培訓,“培訓不到位是重大安全隱患”！,《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的打算》安委〔2023〕10號文提出：,其次十四條??其次十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員必需具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)學問和治理力量。,《,安全生產(chǎn)法,》,對安全生產(chǎn)教育培訓的要求,生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人應當具備以下條件：,(1) 生疏和了解并能認真貫徹國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、方針政策，以及與本單位有關的安全標準〔生疏安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程〕；,(2〕根本把握安全分析、安全決策及事故猜測和防護學問，具

21、有審查安全建設規(guī)劃、打算、大中修施工方案的安全決策學問；,(3〕具有肯定的文化程度，受過肯定的安全技術培訓，具有肯定的從事本行業(yè)工作的閱歷，根本生疏和把握對本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動必需的安全學問〔并能夠生疏地在安全生產(chǎn)治理工作中運用〕；,(4〕具有肯定的組織治理力量，較好地組織和領導本單位〔相應〕的安全生產(chǎn)工作〔具有較好的現(xiàn)場安全生產(chǎn)治理力量〕。,其次十五條?生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進展安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)學問，生疏有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合

22、格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。,生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一治理，對被派遣勞動者進展崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進展必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。,生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，照實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓的時間、內(nèi)容、參與人員以及考核結果等狀況。,安全生產(chǎn)教育和培訓要有記錄，有痕跡，是追究責任的重要依據(jù)。,應專人負責安全生產(chǎn)教育和培訓檔案。,建檔范圍應當包括：本單位的主要負責人、有關負責人、安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員、職能部門治理人員、班組長及其他從業(yè)人員。,建檔內(nèi)容：具體記錄從業(yè)人員參與培訓

23、的時間、內(nèi)容、考核結果及復訓狀況等，包括參與政府組織的安全培訓。,檔案保存：永久。妥當保存，不得擅自修改、偽造。除電子文檔形式保存外，原則上還應當有紙質文件形式。,《,安全生產(chǎn)法,》,對安全生產(chǎn)教育培訓的要求,《,安全生產(chǎn)法,》,對安全生產(chǎn)教育培訓的要求,其次十六條??生產(chǎn)經(jīng)營單位承受新工藝、新技術、新材料或者使用新設備〔新能源〕，必需了解、把握其安全技術特性，實行有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進展特地的安全生產(chǎn)教育和培訓。,必需把握其安全技術特性，工藝、技術原理、操作規(guī)程，了解設備的構成、性能，材料的物理、化學性質。,了解和把握在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的危急因素的性質、可能產(chǎn)生的危害后果、如何

24、預防這種危急因素造成事故的措施以及突發(fā)狀況下的應急處置措施。,制定安全規(guī)章制度，建立健全安全操作規(guī)程、作業(yè)標準，對相關人員進展特地的安全生產(chǎn)教育和培訓。,關鍵是設備、技術、工程、安全人員，做好危急辨識和風險評估，抑制閱歷治理。,《,安全生產(chǎn)法,》,對安全生產(chǎn)教育培訓的要求,其次十七條??生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必需依據(jù)國家有關規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。,特種作業(yè)名目：〔1〕電工作業(yè)；〔2〕焊接與熱切割作業(yè)；〔3〕高處作業(yè)；〔4〕制冷與空調作業(yè)；〔5〕煤礦安全作業(yè)；〔6〕金屬非金屬礦山安全作業(yè)；〔7〕石油天燃氣作業(yè)；〔8〕冶金〔有色〕生產(chǎn)安全作業(yè)〔煤氣作業(yè)〕；〔9〕

25、危急化學品作業(yè)；〔10〕煙花爆竹安全作業(yè)；〔11〕安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè),特種設備作業(yè)名目：鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè) 、起重機械作業(yè) 、客運索道作業(yè)、大型游樂設施作業(yè)、場〔廠〕內(nèi)機動車輛作業(yè) 、特種設備焊接作業(yè)、安全附件修理作業(yè) 、特種設備治理。,特殊工種：從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或其他有害身體安康工作的崗位。作業(yè)環(huán)境、勞動強度、安康危害影響,特種作業(yè)：作業(yè)對象、作業(yè)過程和作業(yè)環(huán)境的危急性及后果的危害性；特種設備作業(yè)：特種設備的操作與治理，設備固有的危急性；,培訓對象,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定〔國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第3號〕安全生產(chǎn)教育培訓的要求,,

26、,第九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。煤礦、非煤礦山、金屬冶煉、危急化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。,第十三條 生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危急化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年承受再培訓的時間不得少于20學時。,第十一條 煤礦、非煤礦山、危急化學品、金屬冶煉、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位必需對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議

27、工等進展強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的學問和技能后，方能安排上崗作業(yè)。,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定〔國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第3號〕安全生產(chǎn)教育培訓的要求,第十九條?生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全培訓工作，由生產(chǎn)經(jīng)營單位組織實施。,生產(chǎn)經(jīng)營單位應當堅持以考促學、以講促學，確保全體從業(yè)人員嫻熟把握崗位安全生產(chǎn)學問和技能；煤礦、非煤礦山、危急化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位還應當完善和落實師傅帶徒弟制度。,其次十條?具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當以自主培訓為主；可以托付具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進展安全培訓。,不具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位

28、，應當托付具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進展安全培訓。,生產(chǎn)經(jīng)營單位托付其他機構進展安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。,其次十二條?生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)治理機構以及安全生產(chǎn)治理人員具體、準確記錄培訓的時間、內(nèi)容、參與人員以及考核結果等狀況。,其次十四條?煤礦、非煤礦山、危急化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)治理人員，自任職之日起6個月內(nèi)，必需經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對其安全生產(chǎn)學問和治理力量考核合格。,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定〔國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第3號〕安全生產(chǎn)教育培訓的要求,培訓部門

29、 培訓對象,國家安全監(jiān)管總局,,省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員、各級煤礦安全監(jiān)察機構的煤礦安全監(jiān)察人員,省級安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部門,,市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部門的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員,生產(chǎn)經(jīng)營單位,,生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員,危急化學品登記機構的登記人員和擔當安全評價、詢問、檢測、檢驗的人員及注冊安全工程師、安全生產(chǎn)應急救援人員的安全培訓，依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進展。,,第九條 對從業(yè)人員的安全培訓，具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當以自主培訓為主，也可以托付具備安全培訓條件的機構進展安全培訓。,不具備安全培訓條件的生

30、產(chǎn)經(jīng)營單位，應當托付具有安全培訓條件的機構對從業(yè)人員進展安全培訓。,生產(chǎn)經(jīng)營單位托付其他機構進展安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。,安全生產(chǎn)培訓治理方法〔國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第44號〕,第十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全培訓治理制度，保障從業(yè)人員安全培訓所需經(jīng)費，對從業(yè)人員進展與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業(yè)人員調整工作崗位或者承受新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進展特地的安全教育和培訓。未經(jīng)安全教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。,生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一治理，對被派遣勞動者進展崗位安全操作規(guī)程和安全操作技

31、能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進展必要的安全生產(chǎn)教育和培訓。,生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進展相應的安全生產(chǎn)教育和培訓，供給必要的勞動防護用品。學校應當幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習學生進展安全生產(chǎn)教育和培訓。,從業(yè)人員安全培訓的時間、內(nèi)容、參與人員以及考核結果等狀況，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當照實記錄并建檔備查。,安全培訓考核發(fā)證：,其次十三條,安全生產(chǎn)監(jiān)管人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證；,煤礦安全監(jiān)察人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證；,危急物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉單位主要負責人、安全生產(chǎn)治理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全合格

32、證；,特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》〔以下簡稱特種作業(yè)操作證〕；,危急化學品登記機構的登記人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證；,其他人員經(jīng)培訓合格后，頒發(fā)培訓合格證。,,二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務,1,、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利,2,、從業(yè)人員安全生產(chǎn)義務,,第四十九條??生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。,生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應擔當?shù)呢熑巍?勞動合同應當載明以下事項：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動愛護和

33、勞動條件；勞動酬勞；勞動紀 律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。,勞動合同告知事項：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全一生產(chǎn)狀況等。,生死合同、協(xié)議：訂立生死合同無效；無效的合同或協(xié)議從訂立的時候起就沒有法律效力；不能免除或者減輕生產(chǎn)安全事故的責任；,第五十條??從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。知情權、建議權,《,安全生產(chǎn)法,》,中從業(yè)人員的權利：,,員工假設知道存在的危急因素以及發(fā)生事故時應當實行的應急措施，就可以消退很多擔憂全因素和事故隱患，避開事故發(fā)生或者削減人身傷亡。為此，有關法律法規(guī)規(guī)定

34、作業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施和事故應急處理措施,員工工作在生產(chǎn)一線，對安全生產(chǎn)的問題和事故隱患最了解、最生疏，具有他人不能替代的作用，應樂觀參與企業(yè)安全生產(chǎn)的民主治理。員工可以通過員工大會、員工代表大會等方式，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、治理制度、治理方法、安全技術措施和規(guī)章的制定等提出建議。安全生產(chǎn)關系員工的切身利益，同時員工對安全生產(chǎn)應樂觀獻言獻策，多提出合理可行的安全建議,第五十一條??從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批判、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。批判、檢舉、控告權；拒絕權,危害生命安全和身體安康的行為，是對員工根本權益的侵

35、害，違反了我國社會主義制度及有關法律的根本精神。依據(jù)法律規(guī)定，員工有權依法維護自己的合法權益，有權對于本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批判、檢舉、控告，而且企業(yè)不得因員工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批判、檢舉、控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，常常消失違章指揮和強令員工冒險作業(yè)的現(xiàn)象，由此導致事故，造成人員大量傷亡。為此企業(yè)負責人和治理人員必需照章指揮，保證安全，并不得因員工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而對其進展打擊報復，如降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同，用人單位更不得以此為由賜予處分，更不得予以開除。但是留意的是這個權利不要亂用。,第五

36、十二條??從業(yè)人員覺察直接危及人身安全的緊急狀況時，有權停頓作業(yè)或者在實行可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。緊急避險權,由于存在自然和人為的危急因素，常常會在作業(yè)過程中發(fā)生一些危急狀況，會對員工造成人身損害。比方一旦覺察將要發(fā)生火災、爆炸、墜落等緊急狀況并且無法避開時，有權停頓作業(yè)或者在實行可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，并向有關治理人員報告。企業(yè)不得因員工在此緊急狀況下停頓作業(yè)或者實行緊急撤離措施而賜予員工任何處分，也不得降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,,第五十三條,,因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提?/p>

37、賠償要求。,賠償權,1)員工依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋嗬?。法律?guī)定這項權利必需以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。沒有依法載明或者免除或者減輕企業(yè)對員工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應擔當?shù)呢熑蔚?，是一種非法行為，應當擔當相應的法律責任。,(2)企業(yè)依法為員工繳納工傷社會保險費和賜予民事賠償。企業(yè)不得以任何形式免除該項義務，不得變相以抵押金、擔保金等名義強制員工繳納工傷社會保險費。,(3)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，員工首先依照勞動合同和工傷社會保險合同的商定，享有相應的賠付金。假設工傷保險金缺乏以補償受害者的人身損害及經(jīng)濟損失的，依照有關民事法律應當賜予賠付。,(4)員工獲得工傷社會保險賠付和民事賠償

38、的金額標準、領取和支付程序，必需符合法律、法規(guī)和國家的有關規(guī)定。,加強安全教育，提高員工的安全意識和安全技能，是安全生產(chǎn)的根底性工作。國家有關法律、法規(guī)就安全教育培訓，對企業(yè)提出了一系列的具體規(guī)定，如必需對新工人、換崗工人進展上崗前的安全教育，對在崗工人進展定期的安全培訓等。員工有權獲得安全生產(chǎn)教育和培訓。假設未按規(guī)定對員工進展安全教育，企業(yè)將受到安全生產(chǎn)監(jiān)視治理部門的懲罰。,承受教育權,勞動愛護權,加強員工的個人防護是削減傷亡和職業(yè)危害的有效手段，也是企業(yè)的責任。有關法律規(guī)定，員工有獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利，要求供給符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防

39、護用品。。,《,安全生產(chǎn)法,》,中從業(yè)人員的義務：,,第五十四條??從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，聽從治理，正確佩戴和使用勞動防護用品。,第五十五條??從業(yè)人員應當承受安全生產(chǎn)教育和培訓，把握本職工作所需的安全生產(chǎn)學問，提高安全生產(chǎn)技能，增加事故預防和應急處理力量。學習安全學問，把握安全技能義務,為保障員工人身安全，企業(yè)必需為員工供給必要的、符合要求的勞動防護用品，以避開或者減輕作業(yè)和事故中的人身損害。同時，有關法律要求員工必需正確佩戴和使用勞動防護用品，比方從事高空作業(yè)的工人必需佩掛安全帶以防墜落等等。,員工安全生產(chǎn)意識和安全技能的凹凸，直接關系到生產(chǎn)

40、經(jīng)營活動的安全牢靠性。特殊是從事高危行業(yè)的員工，更需要具有系統(tǒng)的安全學問，嫻熟的安全生產(chǎn)技能，以及對擔憂全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預防、處理力量和閱歷。為此，員工有義務承受安全生產(chǎn)教育和培訓，把握本員工作所需的安全生產(chǎn)學問，提高安全生產(chǎn)技能，增加事故預防和應急處理力量,第五十六條??從業(yè)人員覺察事故隱患或者其他擔憂全因素，應當馬上向現(xiàn)場安全生產(chǎn)治理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當準時予以處理。險情報告義務,第五十八條,生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權利，,并應當履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務。,,增加勞務派遣人員的權利和義務：被派遣勞動者享有與

41、從業(yè)人員一樣的權利和義務。《勞務派遣暫行規(guī)定》〔人社部令第22號〕。,員工直接進展生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)，是事故隱患和擔憂全因素的第一當事人。為此，員工覺察事故隱患或者其他擔憂全因素，應當馬上向現(xiàn)場安全生產(chǎn)治理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當準時予以處理。企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當馬上報告本單位負責人。,八大權利：,知情權,建議權,批判、檢舉、報告權,拒絕權,緊急避險權,賠償權,教育培訓權,勞動愛護權,總結,三項義務：,遵章守紀，聽從治理義務,學習安全學問，把握安全技能義務,險情報告義務,其它權益：,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的權益,享有休息休假的權益,女職工享受特殊愛護的權益,

42、發(fā)生權益爭議，有權提請復議和勞動仲裁,三、正確佩戴和使用勞動防護用品,頭部,防護用品,眼面,防護用品,聽力,防護用品,呼吸,防護用品,手臂,防護用品,軀體,防護用品,足腿,防護用品,墜落,防護用品,皮膚,防護用品,其它防護用品,,,勞動防護用品依據(jù)人體防護部位分為十大類：,勞動防護用品的分類〔10大類〕：,〔1〕頭部護具類 頭部護具是用于愛護頭部、防撞擊、擠壓損害的護具。主要產(chǎn)品有塑料安全帽、橡膠礦工安全帽、玻璃鋼安全帽、膠紙安全帽、防寒安全帽、竹編安全帽等。,,,〔2〕呼吸護具類 呼吸護具按防護用途分為防塵、防毒和供氧三類；按作用原理分為凈化式、隔絕式兩類。呼吸防護用品是預防肺塵埃鎮(zhèn)靜病

43、和職業(yè)中毒等職業(yè)病的重要產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有自吸過濾式防塵口罩、過濾式防毒面具、氧氣呼吸器、自救器、空氣呼吸器、防微?？谡值取?,,,〔3〕眼〔面〕護具類 眼〔面〕護具是愛護作業(yè)人員的眼〔面〕部，防止異物、紫外光、電磁輻射、酸堿溶液的損害。主要產(chǎn)品有焊接護目鏡和面具、爐窯護目鏡和面具、防沖擊眼護具、防微波眼鏡、防χ射線眼鏡、防化學〔酸堿〕眼罩、防塵眼鏡等。,〔4〕聽力護具類 聽力護具是降低噪聲愛護聽力的有效措施。主要產(chǎn)品有耳塞、耳罩和防噪聲帽等品種。,〔5〕防護手套類 防護手套是愛護手和臂。主要產(chǎn)品有耐酸堿手套、電工絕緣手套、焊工手套、防χ射線手套、耐溫防火手套及各種套袖等。,〔6〕防護鞋類

44、 防護鞋是愛護足部免受各種損害。目前我國防護鞋的產(chǎn)品有耐高溫鞋、絕緣鞋、防靜電鞋、導電鞋、耐酸堿鞋、耐油鞋、工礦防水鞋、防刺穿鞋等品種用于愛護足部免受各種損害。,〔7〕防護服類 防護服是愛護生產(chǎn)者免受作業(yè)環(huán)境的物理、化學和生物因素的損害。它分為特殊防護服和一般作業(yè)服兩類。特殊防護服產(chǎn)品有阻燃防護服、防靜電工作服、防酸工作服、帶電作業(yè)屏蔽服、防χ射線工作服、防寒服、防水服、防微波服、潛水服、防塵服等。,〔8〕護膚用品類 護膚用品是對勞動者暴露皮膚的愛護。這類產(chǎn)品分為護膚膏和洗滌劑，前者在整個勞動過程中使用，后者在皮膚受到污染后使用。,〔9〕防墜落護具類 防墜落護具得意護高處作業(yè)人員，防止

45、墜落事故的發(fā)生。這類護具分為安全帶和安全網(wǎng)兩類。安全帶產(chǎn)品分為圍桿作業(yè)安全帶、懸掛安全帶和攀登安全帶三類。安全網(wǎng)產(chǎn)品分為平網(wǎng)、立網(wǎng)兩類。,〔10〕其他防護裝備品種 這里有些產(chǎn)品尚不能歸于防護部位的緣由而設立的門類，例如水上救生圈、救生衣等。,安全帽的防護作用：,?防止物體打擊損害,?防止高處墜落損害頭部,?防止機械性損傷,?防止污染毛發(fā)損害,安全帽使用留意事項：,?要有下頦帶和后帽箍并拴系堅固，以防帽子滑落與碰掉；,?V型塑料安全帽決不能接觸油漆、溶劑、汽油或類似物質，可用中性皂液或溫水洗滌；,?安全帽使用超過規(guī)定限值，或者受過較嚴峻的沖擊后，雖然肉眼看不到損傷痕跡，也應予以更換。一般塑料安

46、全帽使用期限為兩年半；,?佩戴安全帽前，應檢查各配件有無損壞，裝配是否堅固，帽襯調整局部是否卡緊，繩帶是否系緊等，確信各部件完好前方可使用。,防護眼鏡和面罩的作用：,?防止異物進入眼睛,?防止化學性物品的損害,?防止強光、紫外線和紅外線的損害,?防止微波、激光和電離輻射的損害,防護眼鏡和面罩使用留意事項：,?選用的護目鏡要選用經(jīng)產(chǎn)品檢驗機構檢驗合格的產(chǎn)品；,?護目鏡的寬窄和大小要適合使用者的臉型；,?鏡片磨損粗糙、鏡架損壞，會影響操作人員的視力，應準時調換；,?護目鏡要專人使用，防止傳染眼??；,?焊接護目鏡的濾光片要按規(guī)定作業(yè)需要選用和更換；,?防止重摔重壓，防止堅硬的物體磨擦鏡片和面罩。,防

47、護手套的作用：,?防止火與高溫、低溫的損害。,?防止電磁與電離輻射的損害。,?防止電、化學物質的損害。,?防止撞擊、切割、擦傷、微生物侵害以及感染。,防護手套使用留意事項 ：,?絕緣手套應定期檢驗電絕緣性能，不符合規(guī)定的不能使用。,?橡膠、塑料等類防護手套用后應沖洗潔凈、涼干，保存時避開高溫，并在制品上撒上滑石粉以防粘連。,?操作旋轉機床制止戴手套作業(yè)。,防護鞋的作用 ：,?防止物體砸傷或剌割損害。如高處墜落物品及鐵釘、鋒利的物品散落在地面，這樣就可能引起砸傷或刺傷。,?防止凹凸溫損害。冬季在室外施工作業(yè)，可能發(fā)生凍傷。,防護鞋的作用 ：,?防止酸堿性化學品損害。在作業(yè)過程中接觸到酸堿性化學品

48、，可能發(fā)生足部被酸堿灼傷的事故。,?防止觸電損害。在作業(yè)過程中接觸到帶電體造成觸電損害。,?防止靜電損害。靜電對人體的損害主要是引起心理障礙，產(chǎn)生恐驚心理，引起從高處墜落等二次事故。,絕緣鞋〔靴〕的使用及留意事項 ：,?穿用絕緣靴時，應將褲管套入靴簡內(nèi)。穿用絕緣鞋時，褲管不宜長及鞋底外沿條高度，更不能長及地面，保持布幫枯燥。,?非耐酸堿油的橡膠底，不行與酸堿油類物物質接觸，并應防止鋒利物刺傷。低壓絕緣鞋假設底花紋磨光，露出內(nèi)部顏色時則不能作為絕緣鞋使用。,?在購置絕緣鞋〔靴〕時，應查驗鞋上是否有絕緣永久標記，如紅色閃電符號，鞋底有耐電壓多少伏，等表示；鞋內(nèi)有否合格證，安全鑒定證，生產(chǎn)許可證編號

49、等。,安全帶的作用,：,預防作業(yè)人員從高處墜落,,安全帶使用留意事項 ：,?在使用安全帶時，應檢查安全帶的部件是否完整，有無損傷，金屬配件的各種環(huán)不得是焊接件，邊緣光滑，產(chǎn)品上應有“安鑒證”。,?使用圍桿安全帶時，圍桿繩上有愛護套，不允許在地面上隨便拖著繩走，以免損傷繩套，影響主繩。,?懸掛安全帶不得低掛高用，由于低掛高用在墜落時受到的沖擊力大，對人體損害也大。,正確使用和佩戴勞動防護用品,四,安全色、安全標志,,制止、停頓、消防和危急,,留意、警告,,指令、必需遵守的規(guī)定,,通行、安全和供給信息,安全色,用于安全標志的文字、圖形符號，警告標志的幾何圖形和公共信息標志,,1、制止標志。是制止人

50、們擔憂全行為的圖形標志，其根本形式是,帶斜杠的圓形邊框，顏色為白底、紅圈紅杠黑圖案。如：,留意、警告標志牌系列,2、警告標志。提示人們對四周環(huán)境引起留意，以避開可能發(fā)生危急的圖形標志。，其根本形式是正三角形邊框，三角形邊框及圖形為黑色，襯底為黃色。如：,3、指令標志：是強制人們必需做出某種動作或承受防范措施的圖形,標志，其根本形式是圓形邊框，顏色為藍底白圖案。如：,,,,,,4、提示標志。是向人們供給某種信息的圖形符號，根本形式是正方形邊框，顏色為綠底圖案。如：,,緊急,出口,可,動火區(qū),避,險處,,也可以輔加方向文字，成長方形，如：,方向幫助標志,五、反三違、安全生產(chǎn)壞習慣、四不損害,違章指

51、揮,主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營者違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經(jīng)培訓上崗，使用未經(jīng)安全培訓的勞動者或無特地資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)；覺察違章不制止等,違章操作,主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度，如安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、工人安全守則、安全用電規(guī)程、交接班制度等以及安全生產(chǎn)通知、打算等作業(yè)行為。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶

52、和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨便爬腳手架和高空支架等。,違反勞動紀律,主要是指工人違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動規(guī)章和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作嚴密相關的其他過程中必需共同遵守的規(guī)章。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約擔當?shù)呢熑危蛔袷乜记谂c休假紀律、生產(chǎn)與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。,盲目操作更可怕,延長：“三違”是安全生產(chǎn)的大敵,“三違”定義,違章,操作心理分析,〔一〕 幸運心理,是很多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。把出事的偶然性確定化，在實際操作中認為“違章不肯定出事，出事不肯定傷

53、人，傷人不肯定傷己“。這些人,不是不懂安全操作規(guī)程，也不缺乏安全學問，技能水平也不低，但是“明知故犯”。,〔二〕惰性心理,幸運心理的一種，在作業(yè)中能少動就少動，能省力便省力，能將就就將就的一種心理狀態(tài).,a.干活圖省事，嫌麻煩。,b.節(jié)省時間，得過且過。,〔三〕麻痹心理,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，盲目自信。,a.盲目信任自己的以往閱歷，認為技術過得硬，保準出不了問題。,b.是以往成功閱歷或習慣的強化，屢次做也無問題。我行我素.,a.高度緊急后精神疲憊，也簡潔產(chǎn)生麻痹心理。,b.共性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為確定安全。,c.慣性操作

54、，不留意四周環(huán)境和條件的變化。,〔四〕逆反心理,是一種無視社會標準或治理制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。,a.顯現(xiàn)對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發(fā)脾氣，或罵罵咧咧，連續(xù)違章。,b.隱性對抗：外表承受，心理反抗。,〔五〕逞能心理,爭強好勝原來是一種樂觀的心理品質，但假設它和炫耀心理結合起來，且進展到不恰當?shù)牡夭?，就會走向反面?a.爭強好勝，樂觀表現(xiàn)自己，力量不強但自信念過強，不思后果、蠻干冒險作業(yè)。,b.長時間做一樣冒險的事，無任何防護，終有一失。,〔六〕冒險心理,冒險也是引起違章操作的重要心理緣由之一。,a.理智性冒險,為了一個神

55、圣的目標，明知山有虎,偏向虎山行。,--英雄,b.非理智性冒險，受激情的驅使，有猛烈的虛榮心，怕丟面子,硬充大膽。,--蠻干,〔七〕從眾心理,指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的群體壓力，而在知覺、推斷、信念以及行為上表現(xiàn)出與群體中大多數(shù)人全都的現(xiàn)象。,a.自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家全都違章。,b.是被迫從眾，外表上跟著走，心理反感。,〔八〕無所謂心理,表現(xiàn)為遵章或違章都滿不在乎。,a.是本人根本沒意識到危急的存在，認為章程是領導用來卡人的。,b.是對安全問題談起來重要，干起來次要，忙起來不要，不把安全規(guī)定放眼里。,c.認為違章是必定的，不違章就干不成活。,〔九〕奇怪心理,奇怪

56、心強。什么都感覺很新穎，亂摸亂動，使人和設備處于擔憂全狀態(tài)。,因四周發(fā)生的事轉移留意力或影響正常操作，造成違章事故。,〔十〕心情波動 思想不集中,心情是心境變化的一種狀態(tài)。,顧次此失彼、手忙腳亂。,高度興奮導致?lián)鷳n全行為。,〔十一〕技術不嫻熟 遇險慌張,對突如其來的特別狀況，慌張失措，甚至茫然。,無法進展應急處理，難斷方向。,〔十二〕 工作枯燥 厭倦心理,從事單調、重復工作的人員，簡潔產(chǎn)生心理疲憊和厭倦感。,重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。,這是個別人的特殊心態(tài)，一旦消失，后果極為嚴峻。,錯覺是有刺激物的狀況下發(fā)生的，一般不會消逝〔不同于幻覺〕.,〔十三〕 錯覺下意

57、識心理,反“三違”對策,1、違章指揮,①不按規(guī)定對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業(yè)人員進展安全教育培訓；,②對存在安全隱患停頓使用的設施設備，在未消退隱患的前提下擅自安排使用；,③多工種、多層次同時作業(yè)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護，不制定安全措施；,④指派身體狀況不適應本工種及未簽訂勞務合同的人員上崗；,⑤對已覺察的事故隱患，不認真準時整改，仍強行安排生產(chǎn)任務；,⑥指令員工不按操作規(guī)程作業(yè)；,⑦在機電設備檢修時，未將安全防護保險裝置納入檢修打算；,⑧在無安全生產(chǎn)保證措施的狀況下，安排工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度；,⑨擅自變更安全工藝和操作程序；,⑩下達停產(chǎn)停業(yè)通知后，仍連續(xù)組織作業(yè)等行為

58、。,2,、違章作業(yè),①操作錯誤、無視安全、無視警告；,②冒險進入危急場所；,③攀、坐擔憂全位置；,④機械設備運轉時違規(guī)進展加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；,⑤在作業(yè)場所不按規(guī)定佩戴使用個人防護用品、用具；,⑥機動車輛不按規(guī)定載貨、載人，帶病出車等行為。,3、違反勞動紀律：,①不按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，擅離職守，不按要求請假等；,②不依據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)章，按質、按量完成工作任務；,③不遵守技術操作規(guī)程；,④不遵守與勞動、工作嚴密相關的紀律及其他規(guī)章等行為?。,五個安全生產(chǎn)壞習慣,,習慣性的麻痹,習慣性的幸運,習慣性的壞動作,習慣性的無所謂,習慣性的憑閱歷辦事,序號,,現(xiàn)

59、場,管理,作業(yè)類型,具體表現(xiàn),帶來的風險,糾正措施,備注,,現(xiàn)場,操作,工作過程中未做到集中注意力,發(fā)現(xiàn)問題滯后,提高責任心,,,現(xiàn)場,操作,作業(yè)未穿戴防護用品,易發(fā)生受傷,加強安全意識,,,現(xiàn)場,操作,操作規(guī)程執(zhí)行不嚴格,易發(fā)生受傷,加強安全意識,,安全生產(chǎn)壞習慣數(shù)據(jù)庫之一,——,習慣性的麻痹,序號,,現(xiàn)場,管理,作業(yè)類型,具體表現(xiàn),帶來的風險,糾正措施,備注,,現(xiàn)場,檢修,停電不驗電進行檢修作業(yè),易發(fā)生人身傷害,打消僥幸心里,,,現(xiàn)場,檢修,冒險作業(yè)，未經(jīng)許可進入有限空間，,易發(fā)生人身傷害,打消僥幸心里,,,現(xiàn)場,檢修,跨越或穿行運轉的設備，認為以前未出事就不會出事,易發(fā)生人身傷害,打消僥

60、幸心里,,,管理,管理,認為安全事故是小概率事件，一般不會發(fā)生，不聽領導指揮，誰遇上誰倒霉,易發(fā)生事故,加強安全意識,打消僥幸心里,,安全生產(chǎn)壞習慣數(shù)據(jù)庫之一,——習慣性的幸運,序號,,現(xiàn)場,管理,作業(yè)類型,具體表現(xiàn),帶來的風險,糾正措施,備注,,現(xiàn)場,檢修,高空作業(yè)不系安全帶，,易發(fā)生人身傷害、高處墜落事故,改掉壞動作，加強安全管理,,,現(xiàn)場,操作,作業(yè)未穿戴防護用品,易發(fā)生人身傷害,改掉壞動作，加強安全管理,,,現(xiàn)場,行為,上下樓梯不扶扶手,易發(fā)生人身傷害,改掉壞動作，加強安全管理,,,現(xiàn)場,檢修,不停機處理故障,易發(fā)生人身傷害、機械傷害事故,改掉壞動作，加強安全管理,,,現(xiàn)場,行為,走路

61、玩手機比較普遍,易發(fā)生人身傷害,改掉壞動作，加強安全管理,,安全生產(chǎn)壞習慣數(shù)據(jù)庫之一,——,習慣性的壞動作,,現(xiàn)場,管理,作業(yè)類型,具體表現(xiàn),帶來的風險,糾正措施,現(xiàn)場,操作,安全規(guī)程的要求無所謂，我行我素,易發(fā)生人身傷害、各類事故,加強人員教育,提高責任心,現(xiàn)場,操作,對現(xiàn)場的安全警示無所謂，視而不見,易發(fā)生人身傷害、各類事故,加強人員教育,提高責任心,管理,行為,對安全勸告無所謂，當耳旁風,易發(fā)生人身傷害,加強人員教育,提高責任心,管理,行為,對未遂事故無所謂，認為小題大做,易發(fā)生人身傷害、事故,加強人員教育,提高責任心,管理,管理,對違章行為不提醒，覺得不一定發(fā)生事故。,易發(fā)生事故,加強

62、安全意識,打消僥幸心里,安全生產(chǎn)壞習慣數(shù)據(jù)庫之一,——,習慣性的無所謂,,現(xiàn)場,管理,作業(yè)類型,具體表現(xiàn),帶來的風險,糾正措施,現(xiàn)場,操作,憑經(jīng)驗操作，盲目上手,人身傷害、事故,加強人員培訓,提高責任心,管理,行為,制定安全工作措施，不與實際結合，機械地套用過去的做法,人身傷害、事故,認真學習，科學管理,管理,行為,危險作業(yè)不制訂安全方案，憑經(jīng)驗干事,人身傷害、事故,認真學習，科學管理,安全生產(chǎn)壞習慣數(shù)據(jù)庫之一,——習慣性的憑閱歷辦事,“四不損害”,不損害自己,你的安全是企業(yè)正常運行的根底，也是家庭幸福的源泉，有安全，奇妙生活才有可能。,1.保持正確的工作態(tài)度及良好的身體心理狀態(tài)，愛護自己的責

63、任主要靠自已。,2.把握自己操作的設備或活動中的危急因素及掌握方法，遵守安全規(guī)章，使用必要的防護用品，不違章作業(yè)。,3.任何活動或設備都可能是危急的，確認無損害威逼后再實施，三思而后行。,4.杜絕幸運、自大、呈能、想固然心理，莫以患小而為之。,5.樂觀參與安全教育訓練，提高識別和處理危急的力量。,6.虛心承受他人對自己擔憂全行為的訂正。,不損害他人,他人生命與你的一樣珍貴，不應當被無視，愛護同事是你應盡的義務。,1.你的活動隨時會影響他人安全，敬重他人生命，不制造安全隱患。,2.對不生疏的活動、設備、環(huán)境多聽、多看、多問，必要的溝通協(xié)商后再做。,3.操作設備尤其是啟動、修理、清潔、保養(yǎng)時，要確

64、保他人在免受影響的區(qū)域。,4.你所知、造成的危急準時告知受影響人員、并加以消退或予以標識。,5.對所承受到的安全規(guī)定、標識、指令，認真理解后執(zhí)行。,6.治理者對危害行為的默許縱容是對他人最嚴峻的威逼，安全表率是其職責。,2023年1月11日晚8時左右, 某建筑公司在市政工程修理工地發(fā)生一起機械損害事故，死亡1人。羅某進入攪拌機內(nèi)清洗時，觸動電源開關造成攪拌機意外轉動，因機械損害導致死亡。,損害了自己,損害了他人,“四不損害”,不被別人損害,人的生命是脆弱的，變化的環(huán)境蘊含多種可能失控的風險，你的生命安全不應當由他人來隨便損害。,1.提高自我防護意識，保持警覺，準時覺察并報告危急。,2.你的安全

65、學問及閱歷與同事共享，幫助他人提高事故預防技能。,3.不無視已標識的潛在危急并遠離之，除非得到充分防護及安全許可。,4.訂正他人可能危害自己的擔憂全行為，不損害生命比不損害情面更重要。,5.冷靜處理所患病的突發(fā)大事，正確應用所學安全技能。,6.拒絕他人的違章指揮，即使是你的主管所發(fā)出的，不被損害是你的權利。,愛護他人不受損害,任何組織中的每個成員都是團隊中的一分子，要擔負起關心疼惜他人的責任和義務，不僅自己要留意安全，還要愛護團隊的其他人員不受損害，這是每個成員對集體中其他成員的承諾。,1.任何人在在任何在方覺察任何事故隱患都要主動告知或提示他人。,2.提示他人遵守各項規(guī)章制度和安全操作標準。

66、,3.提出安全建議，相互溝通，向他人傳遞有用的信息。,4.視安全為集體的榮譽，為團隊奉獻安全學問，與他人共享閱歷,5.關注他人身體、精神狀況等特別變化,6.一旦發(fā)生事故，在愛護自己的同時，要主動幫助身邊的人擺脫逆境,7.或許你的一個提示就能挽救一個生命，能準時訂正你違章的人，才是你真正的朋友。,四不放過,四不放過,方法要求,〔1〕事故緣由沒有查清不放過。各單位學習事故通報時，沒有針對相關人員的行為及設備、環(huán)境的安全狀況進展分析，比照本單位安全治理、技術治理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。,〔2〕事故責任者沒有嚴峻處理不放過。不進展一次假設發(fā)生這樣的事故，比照事故調查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應當受到什么樣的處理的大爭論不放過。,〔3〕職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓受到教育的人沒有吸取教訓、受到教育不放過。,〔4〕防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際狀況，結合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責任到人，落實到位不放過。,六、應急救援學問,1、企業(yè)安全生產(chǎn)應急治理九條規(guī)定,2、應急預案根本學問,3、