人事管理制度 NO

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1、 修改狀態(tài)：1 人事管理制度 NO: 考勤管理 一、日?？记? 1、工作時間 夏至日周一至周五：上午8:30—12:00 下午2:00—6:00 冬至日周一至周五：上午8:30—12:00 下午1:30—6:00 正常按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)周雙休日。 2、員工一律實行上、下班指紋打卡登記制度 （1）無故遲到或早退:一個月累計滿100分鐘（含100分鐘），直接扣當月滿勤獎50元，第101分鐘開始，每分鐘扣1元；遲到或早退60

2、分鐘以上、半天以內(nèi)，以請假半天論處，并及時補齊請假手續(xù)，按事假扣款； （2）所有員工均需打卡，對無法履行打卡制度者請向分管副總書面申請，并將申請單報備人資行政部；個別員工上午直接外出辦事者應(yīng)在《未打卡登記本》本上寫明原因，并請直接上司書面確認。 （3）各部門負責人負責本部門的員工考勤，負責在《外出登記本》《遲簽到登記本》上簽字確認，人事專員負責在缺勤補卡單上備注清楚。當月《外出登記本》《遲簽到登記本》于每月3日前由人資專員負責匯總統(tǒng)計，于每月5日前將出勤情況報人資主管審核，據(jù)此核發(fā)全勤獎，并經(jīng)部門經(jīng)理、行政副總簽字后報財務(wù)部薪資專員處編制《工資表》。 （4）擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，未經(jīng)準

3、假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，視為曠工，曠工的處罰：按照月薪資標準÷26÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計缺勤達2天及其以上或連續(xù)缺勤2天以上者（含2 天），視為自動解除勞動合同。凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 3、外出辦事：所有員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門領(lǐng)導(dǎo)人申明外出原因，出外辦事應(yīng)據(jù)實填寫《外出登記表》，事畢回簽，否則按擅自離崗處理，如來不及填寫，可電告經(jīng)理，回司后補填。 4、擅自離崗：未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅離崗60分鐘以內(nèi)者一次扣20元，超過60分鐘以上者，按曠工半天處理；擅自離崗超過4小時以上者按曠工一天處理。 二、請假程序

4、 1、 部門經(jīng)理以下員工：請假一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理審批，請假超過一天（不含一天）須由分管副總審批； 2、部門主管以上人員請假3天以內(nèi)（含三天），由分管副總審批，超過三天須由總經(jīng)理審批； 3、各部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請假1天以下（含一天）由分管副總審批，超過1天假期由總經(jīng)理審批； 4、常務(wù)副總及所有分管副總請假：須提前三天向總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假； 5、總經(jīng)理請假直接向董事長申請，須提前三天提出； 6、第2、3、4人員請假必須由直接上級以文字形式簽屬請假期間的職務(wù)代理人員姓名和聯(lián)系方式，并由人事專員在公司辦公區(qū)公示欄和公共網(wǎng)絡(luò)上向相關(guān)部門公告。 三、休假： 所有休假條經(jīng)各分管

5、副總及總經(jīng)理審批后，須在休假前一周報備人資行政部，負責安排崗位替崗人員及確定休假期間的職務(wù)代理人后方可休假，人事專員負責跟蹤回崗時間和離崗期間的情況。 四、休假種類和假期規(guī)定 1、法定節(jié)假日：以當年度國家法定節(jié)假日放假安排為準。 2、病假：員工享受每月一天的有薪病假。少于1天不扣薪金，偽造相關(guān)病假證明材料者，以曠工論處，嚴重予以辭退處理。公司原則上請病事假連續(xù)不超過15天，無合適理由請假超過15天者，除扣當月滿勤獎外，并作為年終考核的依據(jù)之一。 （1）員工應(yīng)急請病假：需在當天上班前二小時通知部門經(jīng)理及人事部專員登記，病愈上班后須填寫《請假單》。兩天以上者，向人事專員提供區(qū)級以上國家正規(guī)

6、醫(yī)院提供的《建議休息證明》及《病假條》或其它相關(guān)特殊證明。 （2）所有員工入職前應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院《健康證》，老員工每年12月1日前向人資行政部提供一份《健康證》。未告之企業(yè)有病史的員工應(yīng)主動告之人事部，不得隱瞞，否則，因此而引發(fā)的一切事故責任皆由員工本人承擔。（員工應(yīng)在入職應(yīng)聘表上做出承諾，并嚴格執(zhí)行公司一年一度的體檢制度） 3、事假（事假扣發(fā)日薪及當月滿勤獎） (1)員工因私事請事假按照請假流程辦理完整手續(xù)后，方可離崗。因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦，否則一律按照曠工論處。 （2）事假原則上連續(xù)不超過1周，年累計不超過24天。列入年終績效考核依據(jù)之一。造假者，視情節(jié)輕

7、重預(yù)以處罰。 4、婚假（職員必須在結(jié)婚當年一次性休假）。 員工必須在公司工作滿一年，可申請有薪婚假；申請婚假須提前一周向部門負責人提出，按照請假程序辦理。 員工請婚假必須憑本人的《結(jié)婚證》、《居民身份證》原件，辦理請假手續(xù)，按法定結(jié)婚年齡（女不得低于20周歲，男不得低于22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； 經(jīng)人事部審核與主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行； 婚假只限一次性使用不可保留。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)；但途中的車船費等，全部由職工本人自理。 5、喪假（喪假只能一次性使用。） 父母、子女、

8、配偶死亡，給予喪假3天。 6、探親假（探親假只能一次性使用） 由公司調(diào)遣的外地員工，每年探親假七天，探親假只能一次性連休。 7、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假（參照當年度相關(guān)法規(guī)政策） 員工本人分娩憑醫(yī)院證明按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定準假。 女職工生育產(chǎn)假為90天，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 晚育女方再加30天（女方24周歲以后生育的第一胎為晚育）；男方，已婚婦女晚育的，給予男方護理假15天； 難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加15天； 剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加15天； 一次性多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過90天不發(fā)放工資。 女職工產(chǎn)假期

9、滿后，嬰兒在一周歲內(nèi)每天有二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的應(yīng)當酌情延長。 女職工每天勞動時間內(nèi)的二次哺乳時間，可以合并使用，并算作勞動時間。 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。 哺乳期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天； 妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假； 8、年休假和其他法定假 在公司任職滿一年的員工具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 標準： 工齡1年的員工享受每年3天帶薪年假； 工齡2-3年的員工享受每年5

10、天帶薪年假； 工齡4-6年的員工享受每年10天帶薪年假； 工齡7-10年以上的員工享受每年15天帶薪年假。年假屬公司福利的一部分，當年不享受第二年作廢，不享受者不予補貼。 每年的年休假員工可在應(yīng)享受年假之日起一年內(nèi)休完。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補薪； 9、工傷假： （1）員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人資部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 （2）員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。? 工傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)

11、規(guī)定執(zhí)行。 10、請假說明 （1）補休假、病假、事假以“1小時”為請假最小單位；年休假以“半天”為請假最小單位。 （2）享受婚假、喪假、女工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司按月工資標準支付工資。 （3）年假和探親假需提前7天申請，待部門主管、綜合管理部專員、總經(jīng)理、董事長批準后方可休假。本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 五、差旅管理 1、公司職員出差前均應(yīng)填寫出差申請表，提交《出差計劃表》《出差審批表》，明確“時、地、人、事、物”。明確出差任務(wù)、出行路線、逗留時間及隨行人員等相關(guān)事宜。出差申請單由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，若同次出差任務(wù)涉及多

12、個部門員工，應(yīng)按部門分別填制出差申請單，出差申請單由財務(wù)室和人事部留存。 2、出差前及返回公司后均須作好工作交接。 3、出差返回公司一星期內(nèi)須寫出《出差小結(jié)》交部門主管領(lǐng)導(dǎo)閱批，重要的旅差或部門以上領(lǐng)導(dǎo)出差，須將小結(jié)呈報總經(jīng)理閱批后綜合部存檔。 4、差旅費報銷按有關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。（詳見《差旅費報銷規(guī)定》） 六、加班及補休 1、公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)高效率完成本職工作。因工作需要，公司在晚上、周日舉行的會議、活動和培訓(xùn)不算加班。視特殊情況，經(jīng)所在部門經(jīng)理核實報請常務(wù)副總批準后報請人事部辦理，可做部分調(diào)休或加班計算。 2、由公司安排加班的，需擬加班部門經(jīng)理填寫《加班條》，報分

13、管副總同意送達綜合部報備方可，對于正常下班后延長工作兩個半小時以下的加班不算加班，可以視情況安排員工調(diào)休或補休。原則上執(zhí)行當月加班，當月安排補休，如因?qū)嶋H情況無法當月完成補修的，可延長三個月調(diào)休直至調(diào)休完畢，但不得超過當年度，并辦理好補休手續(xù)。 3、工作日加班，以1小時為最小單位；周日如需加班，工作量不得少于3小時。 4．加班審批：以所屬部門經(jīng)理和主管副總填寫并簽字認可的《加班審批單》為準。月末由部門統(tǒng)一整理交人事部專員統(tǒng)計，總經(jīng)理批準后發(fā)放加班費。 5．加班待遇：另見規(guī)定 6．加班的計付 (1)部門主管以上崗位人員（含部門主管）不享受加班補助。 (2)加班費計算公式： 按有關(guān)規(guī)定公式計算 (3)加班天數(shù)可用作調(diào)休或發(fā)放加班費，所有加班天數(shù)必須在本年度內(nèi)結(jié)算。 七、文件附件：請參照上述制度要求使用相對應(yīng)的表單。 1、《請假單》（最新） 2、《遲打卡登記本》 3、《不打卡申請單》 4、《外出登記本》 5、《加班單》 6、《缺勤補卡單》 7、《差旅費報銷規(guī)定》 8、《出差審批表》 9、《出差計劃表》 10、《出差小結(jié)》 以上規(guī)定參照《勞動法》、《工傷保險條例》制作完成。 5 共 頁第 頁