下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。下級(jí)不允許越級(jí)請(qǐng)示。下級(jí)可越級(jí)投訴。上級(jí)不允許越級(jí)指揮。下級(jí)服從上級(jí)。上級(jí)考評(píng)下級(jí)。這六項(xiàng)準(zhǔn)則不僅是對(duì)上下級(jí)的角色定位。還反映出了我們?cè)谏舷录?jí)之間的管理原則。一個(gè)上級(jí)的原則是指。企業(yè)中的每位員工只有一個(gè)直接級(jí)。一個(gè)下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)的指揮。的原則。一個(gè)上級(jí)的原則是特定組織系統(tǒng)內(nèi)的特定原則?!?逐級(jí)原則。
六項(xiàng)準(zhǔn)則Tag內(nèi)容描述:
1、六項(xiàng)準(zhǔn)則上級(jí)為下級(jí)服務(wù),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé);下級(jí)出現(xiàn)錯(cuò)誤,上級(jí)承擔(dān)責(zé)任;上級(jí)可越級(jí)檢查,下級(jí)不允許越級(jí)請(qǐng)示;下級(jí)可越級(jí)投訴,上級(jí)不允許越級(jí)指揮;上級(jí)關(guān)心下級(jí),下級(jí)服從上級(jí);上級(jí)考評(píng)下級(jí),下級(jí)評(píng)議上級(jí)。這是上下級(jí)之間的六項(xiàng)準(zhǔn)則,這六項(xiàng)準(zhǔn)則不僅是對(duì)上下級(jí)的角色定位,還反映出了我們?cè)谏舷录?jí)之間的管理原則。具體可以概括為三個(gè)方面: 一個(gè)人只有一個(gè)上級(jí)一個(gè)上級(jí)的原則是指:企業(yè)中的每位員工只有一個(gè)直接級(jí),在行政隸屬關(guān)系上只有一個(gè)上級(jí),即直接上級(jí),作為員工只服從一個(gè)上級(jí)的指揮,也只向一個(gè)上級(jí)報(bào)告,而且受一個(gè)上級(jí)的。