公司：從歷史到未來——《公司的力量》讀后感

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“公司”：從歷史到未來 ——央視紀錄片《公司的力量》讀后感 這是一部內容精彩、圖文并茂、給人以深刻啟示的記錄片。無意之中，它讓我們重新認識和關注那無處不在而又被我們忽略的公司。 “我是不會選擇做一個普通人的，如果我能夠做到的話，我有權成為一位不平凡的人。我尋找機會，但我不尋求安穩(wěn)，我不希望在國家的照顧下，成為一名有保障的國民，那將被人瞧不起，而使我痛苦不堪！我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼，我勇敢地面對這個世界，自豪地說：‘在上帝的幫助下，我做到了！’” 這段鏗鏘有力的語錄就是《企業(yè)家》雜志上著名的“企業(yè)家誓言”。它十分真切地展現出現代企業(yè)家們那種勇于拼搏、無所畏懼的品質和精神。顯然，企業(yè)家要實現他們的財富夢想，推行他們的價值理念，離不開他們締造的組織——公司。 公司，既是市場經濟最重要的組織細胞，也是現代社會當中使用頻度最高的一個詞。它就我們身邊，與我們的工作、生活緊密相連，但卻時常被我們忽略。時至今日，“公司”無論是其外延還是內涵都已大大擴展，但幾乎沒有人能夠說清楚：公司究竟是什么？重新認識和解讀公司，能幫助我們全方位認識現代市場經濟的本質，解釋一些現象，同時，還能讓作為公司成員的我們，更加清楚地界定自己應當承擔的義務和責任。 顯而易見，公司是一種經濟組織。人類歷史本身就是一部漫長的商業(yè)史。在人們曾經創(chuàng)造出的各類經濟組織當中，為何只有公司能夠統(tǒng)領現代市場經濟？是什么賦予了公司如此頑強的生命力？這成功背后的答案，都歸功于“公司”那大膽而富有時代特征的制度創(chuàng)新。 現代公司制度源于16世紀的西歐。面對一個隨著地理大發(fā)現而急速拓展的海外市場，沿襲數千年的傳統(tǒng)商業(yè)組織已經無力承擔遠洋貿易所需要的大量人力、物力和資金，更加無法承受遠洋貿易所伴隨的巨大風險。在這種情況下，精明的荷蘭商人設計出了一種劃時代的經濟組織形式——公司。一個公司就是一個“法人”，即法律意義上的自由締約人?！肮痉ㄈ恕钡氖找媾c風險由股東按其出資份額共同分享、共同承擔。出資人以其出資額對公司債務擔任“有限責任”，多余債務自動免除?！胺ㄈ恕焙汀坝邢挢熑巍保≌沁@看似平常的制度創(chuàng)新，革新了沿襲千年的經濟秩序。從此以后，市場的主要參與者、競爭者逐漸由有血有肉的自然人變成了“法人”，自然人不再是市場風險的直接承受者，這無疑大大降低了資本的運作風險。通過分散和降低資本風險，公司得以聚合起全社會一切渴望增值的資源和力量，并由此開啟了一個屬于公司的新時代。 作為一種前所未有的經濟模式，公司制度的發(fā)展并非一帆風順。從“重商主義”到自由貿易、從殖民工具到市場健兒，“公司”歷經了從誕生、輝煌、沉寂，到重生的這樣一種破繭化蝶式的脫變，最終一步步融入到社會的血脈之中，真正成為了富民強國的力量。工業(yè)化時代開啟后百余年間，作為市場主體的公司，一直推動著市場的繁榮，不斷引領著人們生活方式、社會風尚的進步與改變。一個半世紀以來，一個個貧民窟中的小人物，變成了富可敵國的企業(yè)家：洛克菲勒、卡內基、西門子、福特……無數耳熟能詳的創(chuàng)富傳奇在不斷上演；呼嘯而來的列車、跳躍的無線電波，改變了人們溝通與交流方式，把世界融匯成一個整體；那轟鳴的蒸汽機、內燃機，不斷將來自遠古的化石轉化為推動現代社會的強大動力……。然而，如果沒有公司，這一切的一切也許根本不會發(fā)生。難怪有人曾說：“公司才是人類迄今為止最偉大的發(fā)明！缺少了他的參與，就連蒸汽機和電力都會黯然失色。” 公司永遠是一個創(chuàng)造奇跡的地方！不斷超越、突破命運的極限，把不可能變成可能，是企業(yè)家永恒不變的欲求和使命。企業(yè)家的眼光和膽識往往超越了他們所處的時代，以至于在普通人的眼中，他們的所作所為是那樣的不可思議：為了獲得從商需要的100美元，十六歲的范德比爾特與自己的母親訂立借貸“契約”，不僅償還了本金，還支付了10%的利息；為了節(jié)約成本，洛克菲勒將提煉原油的費用計算到了千分之一美分，如果需要，他甚至會親自過問油桶上每個塞子的去向，“標準石油托拉斯”得以主宰全球石油市場；為了實現自我的跨越，年輕的卡內基辭掉了年薪5萬美元的鐵路主管職位，不惜冒著巨大的風險創(chuàng)辦起屬于自己的鋼鐵企業(yè)……。伴隨著公司沉浮，社會中最具創(chuàng)造活力與奮斗激情的人被篩選了出來。這些令我們無比熟悉而又敬仰的名字，與他們的公司一道，成為了他們各自時代的代名詞。 “你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來！”——這是作者留給我們的重要啟示。透過公司制度的起源與發(fā)展軌跡，我們可以初步了解現代市場經濟的本質。實際上，現代經濟體系屬于一種典型的“信托經濟”（或者叫“契約經濟”）：投資人基于對市場和公司的信任購買股票、參與投資，把自己的錢交給別人去運作；消費者基于對市場和公司的信任購買產品、享受服務；而儲戶也是基于對金融系統(tǒng)的信任才將錢存入銀行……，換句話說，真正支撐起現代市場體系的根本動力，既不是公司本身，也不是市場本身，而是數以萬計的普通人對公司和市場的“信任”或“信心”。倘若這種“信任”或“信心”消失了，市場經濟就會面臨崩潰。歷次經濟危機，幾乎都與市場信心的崩潰有關。因此我們可以說，公司的成長離不開平等、互信、合作的市場環(huán)境，因為公司本身就是互利合作的產物。但是，自利的原始動機與互利合作這一基本原則之間的矛盾，卻成為了公司永遠也無法破解的“死命題”。這道“死命題”，使公司引領下的人類社會，一直在“繁榮—災難—繁榮”的交替往復中徘徊。環(huán)境污染、世界大戰(zhàn)、貧富分化、金融危機……，公司既放大了人類創(chuàng)造財富的能力，同時也放大了人類制造災難的能力。 從歷史到未來，看發(fā)展與本質！任何一種制度都有局限和時效，公司制度同樣也不例外。面對舊時代的迷茫與新時代的困惑，公司的腳步永不停歇。企業(yè)文化理念的誕生，賦予了公司新的生存高度。從“利益共同體”到“文化共同體”的演進，正日益改變公司獲取利潤的基本方式，喚起了公司人本情懷新一輪的回歸。以往在人們心目中冷冰冰、硬邦邦的公司，開始越來越多地承擔起社會責任，也越來越多地關注公司員工的個性化發(fā)展；而在提升組織效率、確保機構合理運作等方面，公司同樣走在了時代前列。現代企業(yè)制度的確立和完善，使得公司所有者、決策者、管理者、勞動者、消費者之間的權責關系日漸清晰，“公眾公司”的時代呼之欲出。但是，有關公司的爭論、公司的歸宿、公司的命運，“一切都只是開始！” 讓我們拭目以待！