2019年人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作規(guī)劃范文稿
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2019年人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作規(guī)劃范文稿 2019年以來,在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源部認真執(zhí)行省公司及黨委決策,積極安排各項工作,在落實員工管理各項報表、薪酬核算、社保管理、員工商業(yè)保險、等人力資源日常工作外,上半年重點完成工作如下: 1、認真組織全員年度考核工作 根據(jù)年度考核工作需要和省公司統(tǒng)一安排,組織實施了2018年黨組織書記抓黨建工作考核、中層干部及一般員工2018年績效考核工作。通過考核,更加準確的掌握基層班子的履職情況和基層單位的發(fā)展現(xiàn)狀、人員現(xiàn)狀及黨建工作現(xiàn)狀,為市公司黨委的各項決策提供有效的依據(jù)。 2、完成中層干部調(diào)整工作 根據(jù)干部管理需要,結(jié)合公司實際情況,2019年上半年干部調(diào)整工作,按照動議、民主推薦、測評、考察、談話等過程進行,共提聘了4名中層干部及5名銷售助理,加強了分公司中層干部隊伍力量。 ?3、完成2019年社?;鶖?shù)申報和勞動年審工作 2019年6月,根據(jù)社會保險中心要求,統(tǒng)一對全市參保員工進行社?;鶖?shù)調(diào)整以及申報工作,主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、工傷、生育、公積金六項保險的申報。同時根據(jù)人社局勞動保障監(jiān)察工作要求,對本單位進行2018年度勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作,通過報送審查材料,未發(fā)現(xiàn)有異常問題。 4、持續(xù)開展員工招聘和員工管理相關(guān)工作 一是2019年上半年,招聘工作持續(xù)開展,通過2019年秋季和春季校園招聘,以及結(jié)合省公司屬地招聘和“千帆競發(fā)”招聘工作,共簽訂勞動合同9人,待簽訂勞動合同10人。已簽訂合同7人全部納入個險條線工作,擴充了公司業(yè)務(wù)渠道隊伍發(fā)展。二是上半年持續(xù)推進“星火計劃”,加強青年人才培養(yǎng)工作。同時完成“2551”工程干部管理系統(tǒng)錄入工作,根據(jù)前期推薦人選,共錄入后備干部共計13名。三是持續(xù)推進周例會學(xué)習(xí),由機關(guān)各部門輪流進行組織學(xué)習(xí),實施多樣化的學(xué)習(xí)課程,增加全市系統(tǒng)員工的向心力、凝聚力,形成良好的工作氛圍。四是在員工管理方面加強督導(dǎo)落實,督促基層公司嚴格按照工作職責(zé)進行明確分工,做到職責(zé)明晰,責(zé)任到人,確保在全體員工中形成積極、有序的工作氛圍。 5、凝心聚力推進黨建工作 一是各支部開展了2018年黨組織書記抓黨建工作述職,以及組織召開了2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員,要求全市系統(tǒng)黨支部黨員認真開展批評與自我批評,把工作做實,不搞形式主義,不搞痕跡管理。 二是組織全市系統(tǒng)黨支部書記及班子成員,市公司機關(guān)黨員開展了《轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化執(zhí)行》的主題黨日活動,活動中通過拓展訓(xùn)練和黨課學(xué)習(xí)以及觀看紅色電影,主要強化了管理干部的執(zhí)行力,加強了組織性和紀律性,提升了黨員黨性修養(yǎng)。 三是組織召開了建黨98周年紀念活動,全市系統(tǒng)各黨支部共同為黨的98周年慶祝生日,同時組織市公司和城區(qū)單位全體中層管理干部共同召開了建黨98周年主題教育學(xué)習(xí)會議,黨委書記周三偉同志帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓詞,并要求管理干部要時刻牢記入黨時的初衷。 7月1日,黨支部為了迎接我黨98年華誕舉行了“迎我黨華誕,強執(zhí)行戰(zhàn)力”為主題的黨日活動,公司管理干部以及近40名優(yōu)秀主管參加了此次活動。此次活動強化了執(zhí)行力,加強了組織性和紀律性。為公司發(fā)展提供堅實的保障。 7月4日,開展主題黨日教育活動,組織市公司機關(guān)全體黨員觀看紅色教育電影《黨的女兒尹靈芝》。 通過一系列活動號召全體黨員在轉(zhuǎn)型升級的工作中,立足自身崗位,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,爭做合格黨員。 根據(jù)上半年工作情況,結(jié)合年度工作安排,下半年重點工作有以下幾項: 1、逐步推進“三定”改革工作 按照省公司統(tǒng)一部署,下半年將“三定”改革工作作為一項重點工作,通過方案制定、上級審批、方案宣導(dǎo)、組織機構(gòu)和人員調(diào)整,預(yù)計在九月底全面完成。 2、繼續(xù)加強人才招聘和人才培養(yǎng)工作 一是持續(xù)推進省公司“千帆競發(fā)”社會招聘工作,以及下半年的校園招聘工作,加大宣傳力度,為引進更多優(yōu)秀人才,提供堅實的后備力量。二是通過“星火計劃”人才培養(yǎng)系統(tǒng),加大對青年員工和大學(xué)生培養(yǎng),協(xié)同財務(wù)會計部、培訓(xùn)部等部門,安排合適大學(xué)生隊伍的課題進行講授; 三是利用周例會學(xué)習(xí)的時間,與市公司各部門尤其是培訓(xùn)部加強合作,實施多樣化的學(xué)習(xí)課程,增加全市系統(tǒng)員工的向心力、凝聚力,形成良好的工作氛圍。六是在員工管理方面加強督導(dǎo)落實,督促基層公司嚴格按照工作職責(zé)進行明確分工,做到職責(zé)明晰,責(zé)任到人,確保在全體員工中形成積極、有序的工作氛圍。 2、繼續(xù)加強績效管理 通過對2019年度績效考核的實施及分析,加強全市系統(tǒng)員工對績效管理的了解,適時進行全市基層單位的績效政策宣導(dǎo)和答疑,對各項績效政策進行分類分層次的分析和答疑,與基層公司干部員工面對面的交流,了解他們的困惑和疑點,對現(xiàn)行績效政策進行合理的評估,為提高績效管理的有效性不斷積累經(jīng)驗。 3、強力推進黨建工作進程 一是在全市系統(tǒng)全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,按照省公司要求,明確工作方向,列出詳細工作行事歷,要把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫徹始終,要提高政治站位,嚴守紀律要求,認真組織全市系統(tǒng)開展此次主題教育活動。 二是針對上半年黨建工作開展情況,擬針對基層支部書記和黨建工作聯(lián)系人展開調(diào)研,充分了解基層黨建工作的難點,收集整理黨建工作中的問題,針對調(diào)研情況認真分析并作出答疑和分析,為基層黨建工作梳理思路,明確黨建工作的要求和市公司黨建工作重點和方向,使基層黨建工作有方向、有思路、有特色,真正發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 下半年人力資源部將按照市公司統(tǒng)一部署,結(jié)合省公司人力資源部工作要求,在認真完成基礎(chǔ)管理工作的基礎(chǔ)上,更加積極地完成各項人力資源管理工作,為促進全市系統(tǒng)形成熱誠高效的工作氛圍而努力,更好地服務(wù)基層,服務(wù)發(fā)展,共同助力公司轉(zhuǎn)型升級。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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