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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響論文
1996年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中首次正式使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這個(gè)概念，并給出了明確的定義，即“建立在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)”。今天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)階段、自然資源經(jīng)濟(jì)階段向智力經(jīng)濟(jì)階段發(fā)展。新的生產(chǎn)方式從根本上改變了社會(huì)的面貌，也改變了原有適用于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的各種經(jīng)濟(jì)理論賴以生存的前提假設(shè)，經(jīng)濟(jì)理論包括會(huì)計(jì)理論的改革也勢(shì)在必行。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)壞境的變化
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它完全不同于農(nóng)業(yè)社會(huì)以土地和勞動(dòng)力為主要生產(chǎn)要素的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，即農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)：也不同于以資本和
2、技能為主要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的繁榮不是直接取決于資源、資本、硬件技術(shù)的數(shù)量、規(guī)模，而是直接依賴于知識(shí)或有效信息的積累和利用。與工業(yè)時(shí)代相比較，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有許多新的特點(diǎn)：
1、知識(shí)資本化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，起主導(dǎo)作用的資本不再是農(nóng)業(yè)社會(huì)的土地和工業(yè)社會(huì)的金融資本，而主要是知識(shí)資本。知識(shí)作為生產(chǎn)投入越來越重要，知識(shí)投入可以代替物資投入，并可節(jié)約資源和能源，提高經(jīng)濟(jì)效益。
2、知識(shí)價(jià)值日益突現(xiàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品逐漸由勞動(dòng)或資本密集型向知識(shí)密集型演化，知識(shí)產(chǎn)品是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的最有代表性和最有競爭力的產(chǎn)品，知識(shí)價(jià)值在企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的總價(jià)值中所占的比重不斷上升，成為衡量商品和服務(wù)有效
3、性的重要原則。例如，就計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品而言，產(chǎn)品中物資消耗成本占產(chǎn)品價(jià)格的比重微不足道，決定這種產(chǎn)品價(jià)值的主要是其中包含的人的創(chuàng)造力和領(lǐng)先技術(shù)。
3、資產(chǎn)無形化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)提高到空前的高度，無形資產(chǎn)的地位日益提高，相對(duì)于廠房、機(jī)器設(shè)備等硬件資產(chǎn)而言，知識(shí)資本、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、人才資源等軟性資產(chǎn)才是企業(yè)未來資產(chǎn)價(jià)值發(fā)展的動(dòng)力所在，在企業(yè)資產(chǎn)中所占份額越來越大，硬性資產(chǎn)和軟性資產(chǎn)相結(jié)合構(gòu)成企業(yè)的整體價(jià)值。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，因而對(duì)環(huán)境所決定的會(huì)計(jì)理論也產(chǎn)生極大沖擊。這主要表現(xiàn)在：
(―)對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的沖擊
會(huì)計(jì)目標(biāo)
4、是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作、評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指南針。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和知識(shí)型企業(yè)中，知識(shí)已成為一種全新的資本，此寸信息使用者所關(guān)心的重點(diǎn)不單純是企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)和收益成果的信息，而更關(guān)心的可能是知識(shí)的創(chuàng)新能力和企業(yè)知識(shí)資本擁有量及增進(jìn)能力的信息。因而企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)，僅要滿足使用者對(duì)企業(yè)資本、物質(zhì)等財(cái)務(wù)資源的增長和創(chuàng)造的興趣.也要滿足他們對(duì)人力資源、知識(shí)資源的信息需求。
(二）對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響
會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)核算的基本前提，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本假設(shè)產(chǎn)生了極大的撼動(dòng)。
1、會(huì)計(jì)主體假設(shè)。
“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”的興起，使得會(huì)計(jì)主體界限越來越難以把握.以數(shù)字化技術(shù)為先導(dǎo)，以信息高速公路為主要內(nèi)容的
5、新信息技術(shù)革命，使得知識(shí)、信息的擴(kuò)散與應(yīng)用大大加快，交易、決策瞬間完成，電腦技術(shù)和發(fā)展與廣泛應(yīng)用，使通過互聯(lián)網(wǎng)形成了所謂“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”?！熬W(wǎng)上公司”又可稱為“無實(shí)體公司”，它可以通過互聯(lián)網(wǎng)橫跨大洋把千萬個(gè)個(gè)體聯(lián)系起來，一旦業(yè)務(wù)完成時(shí)，又可在幾秒鐘內(nèi)解除這種聯(lián)系。這些網(wǎng)上實(shí)體的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)體假設(shè)是一個(gè)正面的挑戰(zhàn)。如何正確、客觀反映其資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)務(wù)狀況，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)假設(shè)應(yīng)設(shè)法解決的問題。
2、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，使競爭愈演愈烈，企業(yè)稍有不慎，就可能面臨破產(chǎn)、清算。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國高技術(shù)企業(yè)工發(fā)成功率只有10%-20%,某些高技術(shù)項(xiàng)目的成功率甚至在3%以下，而這些項(xiàng)目的
6、開發(fā)費(fèi)用一般數(shù)目巨大。如此高的風(fēng)險(xiǎn)率，企業(yè)面臨倒閉、清算的威脅可想而知，持續(xù)經(jīng)營假設(shè)由此受到?jīng)_擊。
3、貨幣計(jì)量假設(shè)。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，有不少難以用貨幣計(jì)量，但卻對(duì)使用決策有參考價(jià)值的信息，如人務(wù)資源，企業(yè)外部環(huán)境、地理環(huán)境等，如果單純用貨幣計(jì)量，這些都只以排除在財(cái)務(wù)報(bào)表、甚至是財(cái)務(wù)報(bào)告之外。因此，必須改進(jìn)計(jì)量手段，擴(kuò)大會(huì)計(jì)報(bào)告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為使用者提供完整、全面的會(huì)計(jì)信息。
(三）對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響
現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系是一種以過去交易事項(xiàng)為基礎(chǔ)、反映企業(yè)過去業(yè)績的向后看的報(bào)告體系。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨使得企業(yè)資產(chǎn)的無形損耗大大加快，若再完全以歷史成本作為計(jì)價(jià)
7、方法，必將使反映的會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真:缺少非財(cái)務(wù)信息。長期以來，會(huì)計(jì)報(bào)表過于偏重財(cái)務(wù)信息而忽略了非財(cái)務(wù)信息的披露6而在科技高度發(fā)達(dá)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策不僅要依據(jù)財(cái)務(wù)信息，而且要依據(jù)非財(cái)務(wù)信息，有時(shí)甚至后者比前者對(duì)決策更為重要;無形資產(chǎn)的計(jì)量與披露還存在較大的缺陷，尤其是自創(chuàng)商譽(yù)、知識(shí)資本等信息得不到反映。
三，會(huì)計(jì)如何迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮
(一）加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的研究
人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》中首次提出的。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)根本不需要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)反映人力資源的成本和價(jià)值，即使
8、對(duì)人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間費(fèi)用處理。應(yīng)當(dāng)說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，為人力資源會(huì)計(jì)的研究與應(yīng)用提供了新的契機(jī)，人力資源會(huì)計(jì)有可能出現(xiàn)新的突破：其一，智力密集型行業(yè)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、軟件公司、研究機(jī)構(gòu)等將可能率先啟動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)程序，使其真正進(jìn)入實(shí)踐》其二，人力資源是企業(yè)必不可少的無形資產(chǎn)的觀念將得到共識(shí)，“人力資產(chǎn)”帳戶的設(shè)置由無到有，逐漸普遍起來，而且將成為企業(yè)投資人和會(huì)計(jì)信息使用者最關(guān)注的一個(gè)帳戶。其三，人力資源的成本的確認(rèn)和計(jì)量程序?qū)⑷找嫫毡榈牡玫綉?yīng)用，人力資源的攤銷成本也會(huì)進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)成本的構(gòu)成之中，并且其所占比例也會(huì)逐漸提高。其四，人力資源價(jià)值的評(píng)價(jià)將
9、會(huì)成為企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，人力資源價(jià)值管理將正式進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系?？傊?，人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深入和發(fā)展，當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有十分重要的意義。
(二）加強(qiáng)無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的研究
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重會(huì)越來越大，甚至在高新技術(shù)領(lǐng)域，衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。傳統(tǒng)上，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中入帳確認(rèn)的無形資產(chǎn)有兩種類型，一是外購的無形資產(chǎn)，自創(chuàng)無形
10、資產(chǎn)往往不作為資產(chǎn)在帳面上反映；二是特定類型的無形資產(chǎn)，如專利權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)、外購商譽(yù)等，而像商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)通常不做反映。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)擁有的全部無形資產(chǎn)都應(yīng)正式納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和核算，尤其是自創(chuàng)無形資產(chǎn)將會(huì)納入正式財(cái)務(wù)報(bào)表，特別是對(duì)于企業(yè)在研究與開發(fā)方面的支出有可能形成無形資產(chǎn)的項(xiàng)目，將會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出適當(dāng)反映，使投資人充分掌握和了解企業(yè)研究與開發(fā)活動(dòng)的可能效果。
(三）不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)體系
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)較大的變革；按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時(shí)制度；企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資，員工也希望將自
11、己的智慧財(cái)產(chǎn)投資于企業(yè)；企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上。另外，經(jīng)濟(jì)各部門之間的聯(lián)系更為緊密，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的觸角"也延伸向經(jīng)濟(jì)部門以外的其他領(lǐng)域，如政治、文化、環(huán)境等等，近年來出現(xiàn)的綠色會(huì)計(jì)、行為會(huì)計(jì)等就是這種趨勢(shì)的端倪。因此會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者應(yīng)適應(yīng)社會(huì)變革，不斷增長和更新知識(shí)。
總之，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將會(huì)給會(huì)計(jì)管理帶來一系列嶄新的挑戰(zhàn)和變化，從而決定企業(yè)經(jīng)營管理的成功與失敗。從人類社會(huì)發(fā)展來說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)賦予會(huì)計(jì)的影響也是一種挑戰(zhàn)，更是一個(gè)使會(huì)計(jì)更富有活力的機(jī)會(huì)=對(duì)此我們必須有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，必須從現(xiàn)在開始就給予足夠的重視，著手研究迎接挑戰(zhàn)和變化的措施與策略，使自己在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮襲來之時(shí)立于不敗之地?
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響論文
