入職準(zhǔn)備

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,#,第一節(jié) 簽約,什么是就業(yè)協(xié)議？,高校就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，對簽約的三方都有約束力,。,一、簽約前應(yīng)注意的事項,（一）要全方位了解用人單位的相關(guān)情況,（二）要明確個人檔案的著落,（三）要明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位,（四）要明確工作和生活的條件,（五）要注意條款的合法性,（六）要明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法,（七）要明確違反協(xié)議的責(zé)任,二、薪資問題,（一）薪資談判前的準(zhǔn)備,1,、看人才市場的行情。,從

2、當(dāng)?shù)厥袌鰠⒖純r、往屆薪資情況、工作地點、行業(yè)差異、工作單位所有制差異、專業(yè)供需狀況等方面來考慮。,2,、看自己的經(jīng)驗和學(xué)歷。,二、薪資問題,（二）尋找最佳時機進(jìn)行薪資談判,薪資話題在擇業(yè)的過程中可以談，但問題的關(guān)鍵在于把握好時機，切忌開門見山。,三、,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂,（一）簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的基本原則,主體合法原則,平等協(xié)商原則,（二）就業(yè)協(xié)議的簽訂程序,畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見,畢業(yè)生填寫本人基本情況、簽署應(yīng)聘意見并簽名,用人單位填寫單位情況、簽署意見并簽字蓋章,用人單位上級主管部門簽署意見并蓋章,畢業(yè)生所在學(xué)院簽署意見并簽字蓋章,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽署意見并簽字蓋章,全國普通高

3、等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,注意事項,就業(yè)協(xié)議的簽訂程序：,畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見；,畢業(yè)生填寫本人基本情況、簽署應(yīng)聘意見并簽名；,用人單位簽署接收意見，由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字或部門蓋章并于,10,日內(nèi)送達(dá),XX,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；在協(xié)議書簽訂,10,日內(nèi)，用人單位或畢業(yè)生應(yīng)登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)，點擊,“,就業(yè)協(xié)議備案,”,窗口，對簽訂的協(xié)議書進(jìn)行備案管理。,畢業(yè)生所在學(xué)校簽署意見；,畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽署意見并列入就業(yè)方案；,協(xié)議簽訂之后，畢業(yè)生應(yīng)于,10,日內(nèi)將協(xié)議書送達(dá)用人單位。,補充協(xié)議中已寫明的內(nèi)容，雙方可以協(xié)商填寫。,補充協(xié)議,請甲方填寫：聘用乙方從事崗位工作、落戶情況、服

4、務(wù)期限、工作條件：,請甲方填寫：聘用乙方后，能為乙方提供的工資待遇、住房福利、培訓(xùn)發(fā)展情況：,三、甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方違約須向另一方支付違約金人民幣,元，違約金額原則上最高不超過人民幣貳仟元。違約方應(yīng)征得另一方同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。,四、其它約定：,甲方：用人單位（簽章）乙方：畢業(yè)生（簽字）,年 月 日 年 月 日,見證方：,XX,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,年 月 日,畢業(yè)生情況及應(yīng)聘意見,姓名,性別,出生年月,民族,健康狀況,政治面貌,專業(yè),學(xué)歷,培養(yǎng)方式,家庭地址,學(xué)制,聯(lián)系方式,電話號碼：,電子郵箱：,本人已經(jīng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀了,XX,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)管理辦法,及其有關(guān)補

5、充規(guī)定，同意并接受此協(xié)議書全部內(nèi)容，愿意到該用人單位工作。畢業(yè)生簽名,用人單位情況及意見,單位名稱,單位隸屬,聯(lián)系人,聯(lián)系電話,所有制性質(zhì),通訊地址,郵政編碼,單位性質(zhì),黨政機關(guān)、科技設(shè)計單位、學(xué)校、商貿(mào)公司、廠礦企業(yè)、部隊、其它,檔案接收單位,檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址,戶口遷移地址,用人單位意見：,（請用人單位簽字后及時與就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系確認(rèn)）,蓋章（簽字）：,年 月 日,用人單位上級主管部門意見：,（有用人自主權(quán)的單位此欄可忽略）,蓋章：,年 月 日,全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,學(xué)校意見,聯(lián)系單位,就業(yè)指導(dǎo)中心,聯(lián)系電話,郵政編碼,通訊地址,就業(yè)信息網(wǎng)址,電子郵箱,學(xué)校意見：,蓋章（簽字）：

6、,年 月 日,學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：,蓋章：,年 月 日,全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,第二節(jié) 協(xié)議的生效與約束一、,畢業(yè)生的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),畢業(yè)生對用人單位的情況享有知情權(quán)。,有要求用人單位給予公平待遇的權(quán)利。,有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。,有要求用人單位按照,勞動法,的規(guī)定簽訂勞動合同的權(quán)利。,畢業(yè)生有如實向用人單位介紹自己情況的責(zé)任與義務(wù)。,畢業(yè)生有履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。,畢業(yè)生有依照職責(zé)完成工作并不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)。,二、用人單位的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),通過與高校畢業(yè)生的雙向選擇，自主選擇錄用畢業(yè)生。,簽訂就業(yè)協(xié)議前，用人單位有權(quán)全面了解畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，在校表現(xiàn)，身心健康狀況

7、等個人情況。,簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位有如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位各方面具體情況的責(zé)任和義務(wù)。,簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位有向畢業(yè)生明確介紹對其使用意圖、工作環(huán)境、工資待遇、生活福利、工作時間規(guī)定等情況的責(zé)任和義務(wù)。,三、學(xué)校的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),學(xué)校有權(quán)對畢業(yè)生、用人單位雙方所提供用來證明自己情況的材料的真實性、合法性進(jìn)行鑒定。,學(xué)校有權(quán)根據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定，對就業(yè)協(xié)議簽署是否同意的意見。,學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生提供有關(guān)政策和就業(yè)信息的指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，向用人單位推薦合適的畢業(yè)生人選。,學(xué)校有義務(wù)向畢業(yè)生和用人單位介紹學(xué)校情況和提供有關(guān)介紹資料,。,四、就業(yè)協(xié)議的解除與改簽,（一）解除協(xié)議的類型,協(xié)

8、議解除,依法（協(xié)議）解除是指解約方根據(jù)法律或協(xié)議上的依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議。用人單位不能按協(xié)議內(nèi)容安排和使用畢業(yè)生，畢業(yè)生有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除協(xié)議，解約方無須承擔(dān)違約責(zé)任。,單方解除,單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方須對另兩方承擔(dān)違約責(zé)任。,（二）解除協(xié)議及改簽協(xié)議的程序,用人單位要求解除就業(yè)協(xié)議和改簽協(xié)議的：,用人單位要與畢業(yè)生協(xié)商，說明違約原因，征得畢業(yè)生同意。,與畢業(yè)生處理完違約賠償，并向?qū)W校出具公函，說明解除協(xié)議的原因及處理辦法。,學(xué)校審核同意后，辦理解除協(xié)議手續(xù)。,如期間畢業(yè)生落實新的用人單位，學(xué)校要為畢業(yè)生重新發(fā)放協(xié)議書，并為其辦

9、理改簽手續(xù)。,畢業(yè)生要求解除就業(yè)協(xié)議和改簽協(xié)議的：,畢業(yè)生與原簽約單位協(xié)商，說明違約原因，征得原簽約單位同意。,與原簽約單位處理完違約賠償，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。,畢業(yè)生向?qū)W校就業(yè)主管部門遞交解除協(xié)議的申請。,學(xué)校就業(yè)主管部門接到上述材料后，在規(guī)定時間內(nèi)提供新的協(xié)議書，由畢業(yè)生與新接收單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校為其辦理報到有關(guān)手續(xù)。,（三）畢業(yè)生違約所造成的后果,從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會對用人單位、學(xué)校和其他畢業(yè)生都造成好不好的后果。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約，簽訂了協(xié)議書后要誠實守信，沒有特

10、殊情況不要違約。,五、勞動合同,（一）勞動合同的概念,勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。,（二）勞動合同的內(nèi)容,勞動合同的內(nèi)容，是指在合同中需要明確規(guī)定的勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)及必須明確的其他問題。勞動合同內(nèi)容是勞動合同成立和發(fā)生法

11、律效力的核心問題。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：,1,勞動合同期限,2,工作內(nèi)容,3,勞動保護(hù)和勞動條件,4,勞動報酬,5,勞動紀(jì)律,6,勞動合同終止的條件,7,違反勞動合同的責(zé)任,（三）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則,平等自愿原則,協(xié)商一致原則,合法原則,（四）勞動合同的解除,解除勞動合同的幾種類型：,勞動合同的合意解除,用人單位單方解除勞動合同,勞動者單方解除勞動合同,（五）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別,兩者的主體不同,就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的

12、組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。,2.,兩者的內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)更為明確。,3.,兩者簽訂的時間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。,六、就業(yè)中的人事代理,（一）人事代理的概念,人事代理是市場經(jīng)濟發(fā)展中所產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度。具體是指

13、政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī)，運用社會化服務(wù)的方式，對人事業(yè)務(wù)實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。,（二）人事代理的內(nèi)容,1,、為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。,2,、為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國、自費留學(xué)、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。,3,、為委托方接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。,4,、為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)。,5

14、,、為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。,6,、根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計劃。,7,、根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務(wù)。,8,、商定的其他人事代理事項。,（三）勞動關(guān)系和人事關(guān)系的區(qū)別及其法律的適用,1,、法律關(guān)系性質(zhì)及所屬部門不同：勞動關(guān)系由,中華人民共和國勞動法,規(guī)范和調(diào)整；而人事關(guān)系則由,憲法,、,行政訴訟法,、,行政復(fù)議法,、,行政處罰法,、,國家賠償法,等規(guī)范和調(diào)整。,2,、雙方當(dāng)事人主體關(guān)系不同：勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人，另一方是符合法定條件的用人單

15、位，兩者間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，即勞動者與用人單位具有隸屬關(guān)系；人事關(guān)系的主體則一方是多元的“個人”，另一方是行政上級組織。,3,、社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動關(guān)系僅是與勞動過程相聯(lián)系的社會關(guān)系，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；而人事關(guān)系是社會勞動過程中人與人、人與事、人與組織之間的相互的廣泛的社會關(guān)系，表現(xiàn)為通過用組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，達(dá)到充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好，使其人、事、組織之間的關(guān)系相互適應(yīng)。,第三節(jié) 離校前的相關(guān)工作和報到手續(xù)的辦理,一、,認(rèn)真填寫,畢業(yè)生登記表,、辦理離校手續(xù),畢業(yè)生登記表,包括畢業(yè)生基本情況、個人簡歷、家庭情況、自我總結(jié)、班級鑒定、學(xué)校鑒定等內(nèi)容，是

16、畢業(yè)生在校期間政治思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的綜合記載，也是畢業(yè)生檔案的主要材料。畢業(yè)生根據(jù)每個欄目的要求實事求是地填寫。,XX,大學(xué)畢業(yè)生登記表,姓名,曾用名,照片,出生年月,性別,家庭出身,個人成份,民族,政治面貌,籍貫,出生地址,現(xiàn)在家庭住址,健康狀況,何時何地參加共青團,介紹人姓名,何時何地參加共產(chǎn)黨、何時轉(zhuǎn)正,曾任何社會工作,懂何種外語熟練程度如何,何時何地什么原因受過什么獎勵或處分,個 人 簡 歷,年 月至 年 月,在何地何校（單位）學(xué)習(xí)（或任何職）,證明人,家庭成員主要社會關(guān)系,姓名,性別,年齡,政治面貌,工作單位及職務(wù),備注,有何特長、有何論著或發(fā)明創(chuàng)造,目前家庭經(jīng)濟狀況,自我總結(jié)：,本人簽名：,年 月 日,班級意見,團支部書記簽字：,班長簽字：,班主任簽字：,年 月 日,院、系組織意見,年 月 日（公章）,校組織鑒定意見,年 月 日（公章）,XX,大學(xué)畢業(yè)生登記表,辦理離校手續(xù)的流程,畢業(yè)生到所在院系領(lǐng)取畢業(yè)生離校通知單，認(rèn)真填寫,;,到學(xué)校的圖書館歸還自己借閱的圖書資料，并辦理圖書借閱證銷戶手續(xù),;,到學(xué)校財務(wù)部門核算、清對自己應(yīng)向?qū)W校交納的書費、學(xué)費、住宿費等各