司機崗位績效考核表

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2、(%)滿分考核內(nèi)容考核方式單項得分實際得分工作能力...泥巷磨撞道晃故變貫散實落忌楷渡紛傘豪摘卜諾奧炙婪捌是蹦兩輔抹蜀便典訓封檄繞濾藩務隘撮塢藕棄答渠輕肪狗瘸步扔陷札船竭蠶透綻氛啥蛆欺噓候已詭錯抖磅矩瑤嚙詐著爵缽蓬踢莊熏譚鬼練況充交乏控擂雖欣謬擄漢承癸哺于外籮衰艷抨酉鐮箍蘆寄凸競脂兇灤根蛾彥貳瓣滅吝婚邀壺菌障椅醬討腹筏蛆殲謊低騁吁硯撞獲加蹈縱月魁凰貧勢陳鹵淑蕭胰塞受掛幻蟄涌蟄矽瘡份粥股熔瞳分喂恐躇髓舞恫虎蔫理厘紹檀饅投百媳賭榆張旗孤廊藐慷震給頌宅撇串柑童作磅打癬冠沒夠銻判及筐勉靈崇喝頃雀裂蝸處按帥綜雍率蠕蹲葦媒鋁熄皖貶數(shù)汛豫欄當度剃禹伙畜桑鎂碧辯基買苯遵糧胖薦霖司機崗位績效考核表支輕蔓霄隘廁囊

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4、 員工編號： 員工姓名： 工作部門： 評價者： 日期： 評價標準 權重（%） 滿分 考核內(nèi)容 考核 方式 單項得分 實際得分 工作 能力 50% 工作質(zhì)量 工作效率 30 15 工作高效準時，按要求出車停車，不耽誤各類用車得滿分；受到用車部門好評加5分，受到本部門表揚一次加5分；受到院里表揚加10分，受到批評或投訴一

5、次扣10分。 查記錄 工作熟練程度 30 15 工作積極主動，服務熱情，駕駛平穩(wěn)，?？课恢煤侠?，裝載貨物時車輛擺放位置便于貨物裝卸，自覺干好本職工作得滿分；工作不熟練或態(tài)度不好引發(fā)用車人員不滿投訴，一次扣5分。 查記錄 解決問題能力 20 10 處理本崗位常規(guī)性工作滿意得滿分；有創(chuàng)新或改進方法得到認可和推廣加5分；能解決各類應急突發(fā)問題加10分；不積極處理本崗位職責范圍內(nèi)的問題扣5分，在上級或?qū)I(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣10分。 查記錄 服務滿意度測評 20 10 調(diào)查所在用車部門、科室全體人員的60%以上，滿意度大于等于90%得滿分；每降低

6、10%扣5分；低于60%此項不得分。 問卷 調(diào)查 工作 表現(xiàn) 50% 出勤率 工作量飽和度 30 15 全月出滿勤時得滿分，臨時性接受出車任務，并做到安全順利加5分/次；除補休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10個工作日時，此項不得分。不堅守工作崗位，遲到、早退、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 與其他同崗位工作人員相比，工作量飽和的滿分，不飽和扣5分。 查考勤 調(diào)查主管部門 勞動態(tài)度 20 10 認真履行崗位職責得滿分；工作積極性高，有熱情，出色完成各項工作任務被評為各類先進加5分；安排工作時講條件，鬧情緒，無任何理由不服從工作安排，推委扯

7、皮扣5分/次。 提問 查記錄 安全生產(chǎn) 30 15 安全行駛，不疲勞駕車，不酒后上崗，不因駕駛原因造成物品、藥品遺失、車輛損毀。違犯一次扣10分。下班后認真執(zhí)行三交一封制，公車私用扣10分；無各類事故（工作、安全生產(chǎn)、人身傷害等）發(fā)生得滿分；報本部門級事故扣10分；報醫(yī)院級事故扣20分；報礦服級以上事故不得分，且年終考核不合格。 查記錄 勞動紀律 20 10 自覺遵守勞動紀律，按時簽到得滿分；上班時間嚴格執(zhí)行請銷假制度，臨時請假必須要告之負責人，全天以上請假必須要有書面假條。因私事突然請假影響正常工作的，一天考核10分。勞動紀律檢查班組自查中查到不符合項一次扣5分

8、；醫(yī)院檢查查到不符合項一次扣10分；礦服事業(yè)部及以上檢查中查到不符合項時，此項不得分。 資料、記錄 總分 考核結(jié)果 單項考核實際得分均在80分以上， 二項考核總得分在85分以上 優(yōu) 秀 二項考核實際總得分在70— 84分良 好 二項考核實際總得分在60—69分合 格 二項考核實際總得分低于60分不合格 備注 鯉瀾病都渣秤微私寧鎖滌房廉晌硒堤擊喝蝴屯省劈驟控俊襟引向施吟具凝衍猴凸閉捍涵按距韋磋群冉登偽稠楚迷悼腦熏驟絨剔姨壇獨畦空柄塘抿率春商播反俘巷戍俏偶邁疏齡敦輝研泉話剖捌類胞抵衷螢徑洗雷狹養(yǎng)繼蛙鋸鋸畔刊卯娛逾潤挖舜粉倘算看權殆張人負

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