《會(huì)計(jì)崗位績(jī)效考核表》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《會(huì)計(jì)崗位績(jī)效考核表(5頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、
會(huì)計(jì)崗位月度考核表
姓名 職位 直屬上級(jí)
項(xiàng)目及考核內(nèi)容
配分
自評(píng)
上級(jí)審核
工作任務(wù) 30%
能保質(zhì)保量,局水平提前完成任務(wù)
26-30
能保質(zhì)保量,按時(shí)完成任務(wù)
20-25
r在監(jiān)督下能按時(shí)完成任務(wù)
15-19
在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù)
14以下
工作 能力 20%
處理能 力 10%
理解力極強(qiáng),對(duì)事判斷極正確,處事能力極強(qiáng)
8-10
:理解力很強(qiáng),對(duì)事判斷正確,處事能力很強(qiáng)
6-7
:理解判斷力、處事能力一般,
4-5
理解較遲鈍,對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠
2-3
2、
遲鈍,理解判斷力不良,經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)
2及以下
工作
在工作作業(yè)改善方面,經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并被米納
8-10
技能
10%
經(jīng)常在作業(yè)方法上有改進(jìn),
6-7
偶爾有改進(jìn)建議,能完成任務(wù)
4-5
工作技能尢改善,勉強(qiáng)能完成任務(wù)
3及以下
t-l-l 同
位 職 責(zé) 30%
編制 財(cái)務(wù)報(bào) 表 5%
能夠及時(shí)、準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)表,能夠主動(dòng)、及時(shí)送審
5
能夠按時(shí)編制,但主動(dòng)、及時(shí)方面稍有欠缺
3-4
不能按時(shí)編制,偶爾會(huì)有錯(cuò)誤
2及以下
財(cái)務(wù)登 記與核 算5%
;能夠及時(shí)、準(zhǔn)確
3、記賬與核算,能夠及時(shí)送審
5
能夠及時(shí)、但偶爾會(huì)有錯(cuò)誤
3-4
不能及時(shí)、但偶爾會(huì)有錯(cuò)誤
2及以下
納稅申 報(bào) 5%
申報(bào)及時(shí),準(zhǔn)確,無(wú)反復(fù)
5
申報(bào)及時(shí),偶爾會(huì)有錯(cuò)誤
3-4
申報(bào)有延時(shí),經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤
2及以下
成本核 算 5%
成本核算準(zhǔn)確,報(bào)表及時(shí)
5
成本核算偶爾不準(zhǔn)確,報(bào)表基本及時(shí)
3-4
成本核算有錯(cuò)誤,報(bào)表不及時(shí)
2及以下
財(cái)務(wù)分 析 5%
財(cái)務(wù)分析非常準(zhǔn)確
5
財(cái)務(wù)分析基本準(zhǔn)確
3-4
財(cái)務(wù)分析不準(zhǔn)確
2及以下
憑證管 理 5%
4、
憑證保管完好,分類(lèi)整齊、無(wú)丟失
5
憑證保管不規(guī)范,有混亂情況發(fā)生
3-4
憑證保管不善,有丟失情況
2及以下
工作協(xié)調(diào)5%
與人協(xié)調(diào)無(wú)間,為工作順利完成盡最大努力,能引導(dǎo)他人,起榜 樣作用
5
肯應(yīng)他人要求幫助別人
3-4
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作
2及以下
責(zé)任感5%
有強(qiáng)烈責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā),對(duì)他人起到榜樣作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,態(tài)度傲慢,無(wú)責(zé)任心,做事粗心大意
2及以下
工作勤惰
5%
守時(shí)守規(guī)不偷懶,主動(dòng)勤奮工作、工作效率極高
5
效率一般,能在要求時(shí)間內(nèi)完成
4
效率不高,工作不力,時(shí)常離開(kāi)工作崗位
2-3
效率較低,工作拖沓,不能按時(shí)完成
1及以下
紀(jì)律性 5%
自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,起榜樣作用
5
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)
3-4
:紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度
1-2
經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢
0
合計(jì)總分
考核人考評(píng) 意見(jiàn)
被考1人釜 考核人簽名 主管領(lǐng)導(dǎo)
日期 日期 核定端