招聘經(jīng)理績效考核表.doc

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. 招聘經(jīng)理績效考核表 項(xiàng)目 關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI 考核標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)值 考核得分 1 工作職責(zé)（70分） 招聘完成率 目標(biāo)值：招聘完成率100% 考核標(biāo)準(zhǔn)：每低于1%扣1分，直到扣完為止 35/100 招聘及時(shí)率 目標(biāo)值：招聘及時(shí)率100% 考核標(biāo)準(zhǔn)：每低于1%扣1分，直到扣完為止 35/100 2 工作能力（20分） 招聘渠道開發(fā)與維護(hù) 目標(biāo)值：每月3號(hào)前提供招聘渠道分析報(bào)告，說明渠道開發(fā)情況、維護(hù)情況及各渠道的有效利用率情況 考核標(biāo)準(zhǔn)：未能提供分析報(bào)告不得分，分析報(bào)告不合格不得分 5/100 招聘成本控制 目標(biāo)值：當(dāng)月折算的招聘費(fèi)用不得超過年度招聘費(fèi)用折算的月度招聘費(fèi)用 考核標(biāo)準(zhǔn)：超過則該項(xiàng)不得分 5/100 人才甄選體系 目標(biāo)值：根據(jù)公司情況引進(jìn)有效的人才甄選測評(píng)工具，使用率100% 考核標(biāo)準(zhǔn)：抽查當(dāng)月入職人員測評(píng)記錄，每發(fā)現(xiàn)一例不符合要求扣1分，扣完為止 5/100 招聘流程管控 目標(biāo)值：當(dāng)月新入職人員符合招聘流程且入職人員資料完整 考核標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一例不符合扣1分，扣完為止 5/100 3 工作態(tài)度（10分） 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 目標(biāo)值：每月對招聘專員進(jìn)行2次以上培訓(xùn) 考核標(biāo)準(zhǔn)：每低于1次扣2.5分，扣完為止 5/100 執(zhí)行力考核 目標(biāo)值：個(gè)人工作日志準(zhǔn)時(shí)提交 考核標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn) 1例不合格扣1分，扣完為止 5/100 合理化建議與突出貢獻(xiàn) 經(jīng)過評(píng)審，提出合理化建議一例得1分，最高得5分；在本部門有效運(yùn)用得3分，在公司推廣運(yùn)用成績顯著得5分 0/100 4 否決類指標(biāo) 用人部門招聘滿意率 目標(biāo)值：100% 考核標(biāo)準(zhǔn)：每低于目標(biāo)值1%，績效總成績扣1分，扣完為止 合計(jì)得分： 100 最終個(gè)人績效成績=個(gè)人績效成績*80%+招聘專員平均績效成績*20% 最終成績 考核等級(jí) 考核者評(píng)語： 期初確認(rèn) 被考核者簽字： 日期： 考核者簽字： 日期： 審核者簽字： 日期： 期末確認(rèn) 被考核者簽字： 日期： 考核者簽字： 日期： 審核者簽字： 日期： 精選word范本！