績(jī)效工資制度

1、2013年服裝廠績(jī)效考核管理方案績(jī)效考核表全集努力了的才叫夢(mèng)想,不努力的就是空想如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步.目錄第一部分 行政人事部51.1行政人事部經(jīng)理績(jī)效考核表51。

2、共3頁(yè) 第 頁(yè)生產(chǎn)部計(jì)件工資績(jī)效管理辦法1. 制訂目的為建立合理的工資分配制度,體現(xiàn)多勞多得,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的.2. 適用范圍適用于生產(chǎn)部主任級(jí)以下所有員工.3. 職責(zé)權(quán)限與要求3.1總經(jīng)理:計(jì)件工資管。

3、績(jī)效工資考核制度一 總則第一條 目的1 本制度旨在長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事績(jī)效考核工作.2 本制度規(guī)定了人事績(jī)效考核工作實(shí)施與運(yùn)行的基本事項(xiàng).3 本制度的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作能力進(jìn)行評(píng)估,以促進(jìn)公司管理工作的公。