《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1最低工資制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1最低工資制度（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、01定義定義02對(duì)勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影市場(chǎng)的影響響03總結(jié)總結(jié)最低工資制度最低工資相關(guān)規(guī)定 1.最低工資規(guī)定 于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。3.正常勞動(dòng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視
2、為提供了正常勞動(dòng)。4.國(guó)家指導(dǎo)，地方屬地化管理，兩年至少調(diào)整一次。5.因經(jīng)營(yíng)困難確實(shí)無(wú)法執(zhí)行的用人單位，經(jīng)與職代會(huì)、工會(huì)或職工民主協(xié)商一致后，到社保局備案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)后應(yīng)及時(shí)提高工資。最低工資制度的保障作用（一）可以增加貧窮工人的收入：那些賺取最低工資的工人只能勉強(qiáng)度日，較高的最低工資可以使窮人狀況變好。（二）最低工資可以幫助工會(huì)發(fā)展更多的工人為其成員，因?yàn)閰⒓庸?huì)就能更安全地得到最低工資法的保護(hù)。工會(huì)也可以借助最低工資發(fā)的保護(hù)，有效地組織非工會(huì)成員的競(jìng)爭(zhēng)。（三）有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：由于我國(guó)目前存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，底層勞動(dòng)者的報(bào)酬可能不足以維持自身及所贍養(yǎng)家
3、屬基本生存的需要，國(guó)家有必要采取最低工資立法，保障勞動(dòng)者權(quán)益。（四）有利于促進(jìn)收入分配公平：居民收入差距不斷拉大，不利于實(shí)現(xiàn)共同富裕。最低工資制度有利于初次分配就縮小收入差距。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的內(nèi)容假設(shè)：最低工資制度的完全覆蓋廠商面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)均為完全競(jìng)爭(zhēng)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)市場(chǎng)廠商使用勞動(dòng)力與資本兩種要素作為資本投入無(wú)條件執(zhí)行新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)最低工資制度的經(jīng)濟(jì)影響分析規(guī)模效應(yīng)：產(chǎn)品價(jià)格上升，產(chǎn)品需求下降，導(dǎo)致總產(chǎn)出下降替代效應(yīng)：較高的勞動(dòng)力價(jià)格使得使得廠商在生產(chǎn)過(guò)程中用資本替代勞動(dòng)勞動(dòng)力需求下降勞動(dòng)力需求下降新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)最低工資制度的經(jīng)濟(jì)影響分析兩部門(mén)模型如果他們?cè)敢庠赪0或更低工資處
4、工作，他們可以到未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)去尋找職業(yè)。但是這樣會(huì)使勞動(dòng)供給曲線向右移，降低了未實(shí)行最低工資立法部門(mén)的工資率。如果他們不愿意在W0或更低工資率下工作，就會(huì)形成自愿失業(yè)。兩部門(mén)模型在未實(shí)行最低立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量：而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。超額勞動(dòng)供給是否可以認(rèn)為失業(yè)取決于他們是否在找工作。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，究竟是增加了就業(yè)還是增加了失業(yè)，取決于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況等。最低工資制度在買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響分析最低工資就業(yè)效應(yīng)
5、的傳統(tǒng)研究廣泛接受競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)市場(chǎng)假設(shè)，因此，早期的研究大多得出最低工資有損于就業(yè)的結(jié)論，盡管存在其他一些因素弱化了最低工資的負(fù)效應(yīng)。最低工資就業(yè)效應(yīng)的現(xiàn)代理論逐漸發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)市場(chǎng)中的壟斷因素，提高最低工資對(duì)就業(yè)的影響方向變得模糊，最低工資對(duì)就業(yè)存在正效應(yīng)的觀點(diǎn)越來(lái)越多地見(jiàn)諸于各類(lèi)文獻(xiàn)。在一個(gè)存在買(mǎi)方壟斷(Monopsony)的勞動(dòng)市場(chǎng)(如圖所示)，最低工資的就業(yè)效應(yīng)截然不同。不存在最低工資管制的情況下，市場(chǎng)的均衡水平由勞動(dòng)邊際成本曲線MC和勞動(dòng)需求曲線D的交點(diǎn)決定，均衡工資和就業(yè)分別為 W和 E。存在最低工資管制時(shí)，壟斷廠商成為價(jià)格接受者，當(dāng)最低工資介于 W至 W*之間時(shí)，最低工資的上升有助于增
6、加就業(yè)，最低工資為W*時(shí)，就業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)均衡時(shí)相一致，而當(dāng)最低工資進(jìn)一步提高時(shí)，就業(yè)將下降（MCMC曲線總是在供給曲線曲線總是在供給曲線S S上方）上方）。如最低工資升至 Wm時(shí)，就業(yè)水平將降至Em。因此，在買(mǎi)方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)中施行最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響方向并不確定，既可能增加就業(yè)也可能減少就業(yè)，視具體情況而定，不能一概而論。最低工資制度在買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響分析總結(jié)若勞動(dòng)市場(chǎng)存在買(mǎi)方壟斷，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度的上調(diào)有助于提高低收入者的就業(yè)水平，加強(qiáng)對(duì)最低工資執(zhí)行狀況的監(jiān)管則有助于進(jìn)一步提高低收入者的就業(yè)和收入水平，從而改善他們的福利。最低工資制度是一把“雙刃劍”，它一方面對(duì)其適用者的基本生活需要具有保障功能，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)秩序；另一方面，如果使用不好，也會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，最低工資制度不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的制度規(guī)范，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅需要綜合考慮當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)狀況、生活水平、物價(jià)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多因素，而且要結(jié)合整個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)布局整體戰(zhàn)略調(diào)整的需要，周密安排，科學(xué)決策，才能真正發(fā)揮最低工資制度調(diào)節(jié)和保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的作用和功能。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1最低工資制度
