2025年街道“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅年”活動推進(jìn)會上的講話稿范文

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1、2025年街道“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅年”活動推進(jìn)會上的講話稿范文 同志們： 在全面貫徹黨的二十屆三中全會精神的開局之年，我們召開XX街道“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅年”活動推進(jìn)會，意義重大。剛才，我們深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中國共產(chǎn)黨第二十屆中央紀(jì)律檢查委員會第四次全體會議上的重要講話精神，以及中央省市區(qū)各級紀(jì)委全會精神。這為我們推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)指明了方向，提供了遵循。今天，我們再次聚焦作風(fēng)轉(zhuǎn)變，旨在進(jìn)一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)，確?！澳芰ψ黠L(fēng)建設(shè)攻堅年”活動取得實效。下面，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要意義 （一）作風(fēng)建設(shè)是貫徹黨的方針政策的關(guān)鍵保障。黨的政策是推動國家發(fā)展、

2、實現(xiàn)人民幸福的行動指南。從國家層面看，一系列惠民政策如鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、民生保障體系完善等，都需要各級干部以良好作風(fēng)去落實。在街道工作中，我們是政策的直接執(zhí)行者，肩負(fù)著將黨的溫暖傳遞給群眾的重任。只有保持高度的政治責(zé)任感和使命感，以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)，才能確保政策不走樣、落實無偏差。例如，在落實惠民補貼政策時，若作風(fēng)不實，可能導(dǎo)致補貼發(fā)放不及時、不準(zhǔn)確，損害群眾利益。因此，我們必須把作風(fēng)建設(shè)作為貫徹黨的方針政策的關(guān)鍵，以堅定的政治立場和扎實的工作作風(fēng)，保障政策落地生根。 （二）作風(fēng)建設(shè)是提升政府公信力的必然要求。政府公信力是政府贏得人民群眾信任和支持的基礎(chǔ)。近年來，隨著政務(wù)公開的推進(jìn)和群眾監(jiān)督意識的

3、增強，政府作風(fēng)備受關(guān)注。在街道工作中，我們與群眾直接接觸，工作作風(fēng)直接影響群眾對政府的評價。如果我們在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，群眾就會對政府產(chǎn)生不滿和質(zhì)疑。相反，若我們積極主動、高效服務(wù)，就能贏得群眾的認(rèn)可和信任。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，群眾對政府滿意度與政府作風(fēng)密切相關(guān)。所以，我們要以作風(fēng)建設(shè)為突破口，提升服務(wù)質(zhì)量，增強政府公信力。 （三）作風(fēng)建設(shè)是推動街道事業(yè)發(fā)展的強大動力。XX街道的發(fā)展離不開全體干部的共同努力，而良好的作風(fēng)是激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造力的重要因素?；仡欉^去，在社區(qū)建設(shè)、環(huán)境整治等工作中，正是因為我們的干部勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干，才取得了顯著成效。當(dāng)前，我們面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，如

4、城市更新、基層治理現(xiàn)代化等。只有以優(yōu)良作風(fēng)為動力，才能凝聚起干部群眾的智慧和力量，攻克發(fā)展中的難題，推動街道事業(yè)不斷前進(jìn)。 二、正視存在問題，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)的著力點 （一）思想認(rèn)識方面。一是理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不足。部分干部對理論學(xué)習(xí)重視不夠，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學(xué)習(xí)形式單一，往往局限于集中學(xué)習(xí)，缺乏自主學(xué)習(xí)和深入思考。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，停留在表面理解，未能深入領(lǐng)會其核心要義，導(dǎo)致在工作中無法運用理論指導(dǎo)實踐。二是對作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠深刻。一些干部沒有充分認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)對街道工作的重要性，認(rèn)為作風(fēng)問題是小事，對自身要求不嚴(yán)。在工作中，存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)

5、，缺乏責(zé)任感和使命感。三是服務(wù)意識有待進(jìn)一步提升。個別干部在工作中沒有樹立正確的服務(wù)觀念，對待群眾態(tài)度冷漠、缺乏耐心。對群眾反映的問題，不能及時解決，甚至存在推諉現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了干群關(guān)系。 （二）工作態(tài)度方面。一是存在浮躁情緒，工作不扎實。部分干部在工作中急于求成，缺乏腳踏實地的精神。對待工作不夠認(rèn)真細(xì)致，敷衍應(yīng)付，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。在一些重要任務(wù)中，不能深入調(diào)研、分析問題，而是憑經(jīng)驗辦事，影響了工作效果。二是缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢迎難而上。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，一些干部存在畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)。遇到問題時，首先考慮的是自己的得失，而不是積極主動地尋找解決辦法。在處理一些復(fù)雜矛盾時，缺

6、乏勇氣和魄力，導(dǎo)致問題長期得不到解決。三是工作積極性和主動性不足。部分干部工作動力不足，缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神。習(xí)慣于按部就班，對工作中的新問題、新情況缺乏敏感性，不能主動尋求解決問題的新思路、新方法。在工作中，需要上級督促才行動，缺乏自我驅(qū)動力。 （三）工作紀(jì)律方面。一是遵守規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。一些干部對街道的規(guī)章制度缺乏敬畏之心，存在遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象。在工作時間，不認(rèn)真履行職責(zé)，做與工作無關(guān)的事情，影響了工作秩序和效率。二是存在形式主義問題，工作落實不到位。部分干部在工作中重形式、輕實效，習(xí)慣于做表面文章。在執(zhí)行上級任務(wù)時，不能真正落實到位，只是為了應(yīng)付檢查而走過場。例如，在開展一

7、些專項工作時，只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有實際行動，導(dǎo)致工作效果不佳。三是廉潔自律意識有待加強。雖然大多數(shù)干部能夠做到廉潔自律，但仍有個別干部存在廉潔風(fēng)險。在一些涉及利益的工作中，可能會出現(xiàn)違規(guī)操作、以權(quán)謀私等問題。這不僅損害了街道形象，也影響了干部隊伍的純潔性。 （四）工作能力方面。一是業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)工作需求。隨著街道工作的不斷發(fā)展和變化，對干部的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。然而，部分干部的業(yè)務(wù)知識更新不及時，對新政策、新法規(guī)了解不夠，導(dǎo)致在工作中遇到問題時無法有效解決。例如，在處理一些涉及法律糾紛的問題時，由于缺乏相關(guān)法律知識，不能為群眾提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)和幫助。二是溝通協(xié)調(diào)能力不足。街道工

8、作涉及多個部門和領(lǐng)域，需要干部具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。但一些干部在與同事、上級部門以及群眾溝通時，存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力的問題。在開展一些綜合性工作時，不能有效地整合各方資源，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。三是創(chuàng)新能力欠缺，工作方法單一。在新時代背景下，街道工作需要不斷創(chuàng)新工作方法和模式。但部分干部缺乏創(chuàng)新意識，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法，不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。在解決一些復(fù)雜問題時，缺乏創(chuàng)新思維，不能提出有效的解決方案。 三、明確目標(biāo)任務(wù)，扎實推進(jìn)作風(fēng)建設(shè) （一）加強思想教育，筑牢作風(fēng)建設(shè)的思想根基。一是強化理論武裝，提高政治素養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、個

9、人自學(xué)等多種形式，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。定期組織政治理論學(xué)習(xí)測試，檢驗干部的學(xué)習(xí)成果，確保學(xué)習(xí)入腦入心。二是開展作風(fēng)建設(shè)專題教育活動。結(jié)合街道實際，開展形式多樣的作風(fēng)建設(shè)專題教育活動。通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導(dǎo)干部增強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，自覺抵制不良作風(fēng)。三是加強職業(yè)道德教育，增強服務(wù)意識。組織干部學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，開展職業(yè)道德主題演講活動，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀。教育干部始終把群眾利益放在首位，主動為群眾服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 （二）完善制度建設(shè)，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。一是完善工作制度，規(guī)范工作流程。對街道現(xiàn)有的工作制度進(jìn)行全面梳理，結(jié)合實際

10、情況，修訂和完善各項工作制度。明確各部門和崗位的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范工作流程，確保工作有序開展。二是建立健全考核評價制度。制定科學(xué)合理的干部考核評價指標(biāo)體系，將作風(fēng)建設(shè)納入考核內(nèi)容。通過定期考核、民主測評等方式，全面評價干部的工作表現(xiàn)和作風(fēng)情況。將考核結(jié)果與干部的晉升、獎勵掛鉤，激勵干部積極改進(jìn)作風(fēng)。三是強化監(jiān)督制度，加強對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查。成立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組，定期對干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。暢通群眾監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報電話和郵箱，及時受理群眾的投訴和舉報。對發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。 （三）加強隊伍建設(shè)，提升干部綜合素質(zhì)。一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。根據(jù)干部的崗位需求和業(yè)務(wù)特點

11、，制定個性化的培訓(xùn)計劃。邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，通過集中培訓(xùn)、案例分析、現(xiàn)場教學(xué)等方式，提高干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。二是注重實踐鍛煉，增強工作經(jīng)驗。有計劃地安排干部到基層一線、重點項目、信訪維穩(wěn)等崗位進(jìn)行鍛煉，讓干部在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。建立導(dǎo)師幫帶制度，讓經(jīng)驗豐富的干部指導(dǎo)年輕干部，促進(jìn)年輕干部快速成長。三是鼓勵干部自我提升，激發(fā)內(nèi)在動力。鼓勵干部參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)。對在學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性。 （四）優(yōu)化工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一是樹立正確的政績觀，真抓實干。教育干部樹立正確的政績

12、觀，堅持實事求是，反對形式主義和官僚主義。在工作中，注重實際效果，不做表面文章。切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，以實實在在的工作業(yè)績贏得群眾的認(rèn)可。二是加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強部門之間、干部之間的溝通協(xié)作。定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時解決工作中存在的問題。鼓勵干部相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推動街道工作發(fā)展。三是創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。鼓勵干部積極探索創(chuàng)新工作方法，運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作效率。例如，建立街道工作信息化平臺，實現(xiàn)工作信息的快速傳遞和共享，減少不必要的工作環(huán)節(jié)。 （五）強化監(jiān)督考核，確保作風(fēng)建設(shè)取得實效。一是加強日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問

13、題。作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督小組要加強對干部日常工作的監(jiān)督檢查，通過不定期抽查、明察暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)干部在作風(fēng)方面存在的問題。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行提醒和糾正，防止問題擴大化。二是嚴(yán)格考核評價，強化結(jié)果運用。按照考核評價制度，嚴(yán)格對干部進(jìn)行考核評價。對作風(fēng)優(yōu)良、工作成績突出的干部，給予表彰和獎勵；對作風(fēng)不實、工作不力的干部，進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，形成正確的用人導(dǎo)向。三是嚴(yán)肅責(zé)任追究，形成震懾效應(yīng)。對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。對情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，要嚴(yán)肅查處，并進(jìn)行通報曝光。通過嚴(yán)肅責(zé)任追究，形成強大的震

14、懾效應(yīng)，促使干部自覺遵守作風(fēng)建設(shè)規(guī)定。 四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)落到實處 （一）落實主體責(zé)任。街道黨工委要切實擔(dān)負(fù)起作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)納入重要議事日程。黨工委書記要履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自部署、親自推動作風(fēng)建設(shè)工作。班子成員要按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管部門和聯(lián)系社區(qū)的作風(fēng)建設(shè)，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。 （二）加強宣傳引導(dǎo)。充分利用街道宣傳欄、微信公眾號、工作群等宣傳陣地，廣泛宣傳作風(fēng)建設(shè)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和工作成效。及時總結(jié)推廣作風(fēng)建設(shè)中的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。同時，加強對作風(fēng)問題的曝光力度，形成輿論監(jiān)督壓力，營造良好的作風(fēng)建設(shè)氛圍。 （三）強化督促檢查。成立作風(fēng)建設(shè)督促檢查組，定期對各部門、各社區(qū)的作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行督促檢查。通過聽取匯報、查閱資料、實地走訪等方式，全面了解工作進(jìn)展情況。對工作推進(jìn)不力、落實不到位的部門和社區(qū)，進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。確保作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)按計劃、按要求順利推進(jìn)。 同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。讓我們以此次推進(jìn)會為契機，進(jìn)一步提高政治站位，增強責(zé)任感和使命感，以更加堅定的決心、更加有力的措施，扎實推進(jìn)“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅年”活動，為XX街道的發(fā)展提供堅強的作風(fēng)保障。讓我們團(tuán)結(jié)一心、真抓實干，努力開創(chuàng)街道工作新局面，為建設(shè)幸福美好新家園做出更大的貢獻(xiàn)！謝謝大家！