酒店 人事主管崗位職責

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人事主管崗位職責 崗位職務：人事主管 負責對象：總經(jīng)理辦公室主任 聯(lián)絡對象：管理中心各部門 一、崗位職責： 協(xié)助總經(jīng)理處理和辦公室主任做好人事的日常工作。人事主管隸屬總經(jīng)理和辦公室主任，在總經(jīng)理和辦公室主任的領導下開展工作；當好上級的參謀，積極完成上級交辦的其他工作。 二、工作內(nèi)容： 1、 認真貫徹黨和國家勞動人事管理方面的方針、政策、法規(guī)，結(jié)合 本中心的實際情況，組織制定中心人事管理制度及實施細則。 2、 擬訂企業(yè)的機構(gòu)和編制，審核各部門的職能、職責。 3、 按照國家有關(guān)文件及中心有關(guān)規(guī)定，負責中心的人員編制、工資調(diào)整、員工保險福利，研究制定中心的工資制度、獎勵辦法，報總經(jīng)理審批后實施，并通過實踐使之不斷完善。 4、 掌握國家勞動人事政策，負責辦理新員工招聘、招工手續(xù)，做好應聘人員政審和體檢的工作，杜絕非法招工、用工。 5、 負責勞動合同的全面管理。 6、 負責員工的調(diào)配、聘用、考核及任免等工作。 7、 負責統(tǒng)計積累有關(guān)資料，按期填報相關(guān)勞動力報表。 8、 協(xié)助管理人員和督導人員有效地管理員工，解決有關(guān)人事方面的問題，促進員工之間良好的人際關(guān)系，增加中心的凝聚力。 三、崗位素質(zhì)標準： 1、年齡在35歲以下，具有大專以上學歷。 2、具有人事管理方面的專業(yè)知識及統(tǒng)計、檔案管理工作的基本技能。 3、熟悉國家有關(guān)人事管理方面的政策法律和相關(guān)手續(xù)程序方面的規(guī)定。 4、能熟悉運用人事管理軟件，并能運用計算機進行文字處理、編輯、統(tǒng)計分析等工作。 5、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。 6、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。