公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx
《公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦.docx(44頁珍藏版)》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)范文集錦 范文一 第一章:總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。 第二章:公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00,13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。 第三章:工作制 第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章:考勤范圍 第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章:考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。 第十條:考勤設(shè)置種類: 1、遲到,比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2、早退,比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3、曠工,無故缺勤。 4、請假(銷假) ①請假 A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 B、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 C、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 D、病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。 E、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 ②銷假程序: A、在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理; B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 5、出差,因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。 6、外勤,全天在外辦事。 7、調(diào)休,調(diào)休要提交調(diào)休申請。 第六章:考勤統(tǒng)計(jì)與績效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十二條每月____日-____日,為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門需于每月____號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤: 1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理; 2、遲到、早退每次扣除日工資的50元; 3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 4、曠工: ①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理; ②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照_______處罰。 ③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。 第七章:附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 范文二 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守! 一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工。 二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作。 三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛。 四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示: 實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。 六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。 七、工作時(shí)不得接聽私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)。 八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。 九、員工服務(wù)態(tài)度: 1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù); 2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶。 十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定: 1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、)查明屬實(shí)將開除。 范文三 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則辦理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。 第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示,應(yīng)循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。 第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。 第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,做好電話內(nèi)容記錄; 第十二條熱情接待公司來訪人員; 第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終; 第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還。 第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情: 1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍; 2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢; 3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉; 4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重; 5.工作如有疑難,應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張。 第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情: 1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù); 2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí); 3.對于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核; 4.如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章聘任管理制度 第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?,?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用。 1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本); 2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張; 3、其它必備的證件。 第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。 第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核: 1、不適用者,公司得隨時(shí)無條件予以解雇,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。 第七條試用人員的考核依據(jù): 1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度; 2.對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略; 3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成; 4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄; 5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識; 6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面(試用期滿薪資調(diào)整表),呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。 第九條有下列情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用: 1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者; 2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時(shí)間: 1、星期一至六:9:00——17:30; 2、中午休息時(shí)間:12:00——13:00 ; 3、本公司為雙休制。 第二條周日及國家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人員進(jìn)行輪流值班。 第三條員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。第四條遲到(早退): 1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì); 4.無故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì); 5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì); 7.提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì); 8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者,若預(yù)知會延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到),但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假: 1.每月請假不得超過兩天,超過者原則上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定;2.全年請假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天; 3.一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù); 4.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位)。 第三條病假: 1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過三十天; 2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷證明; 第四條產(chǎn)假: 1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假); 2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天; 3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理; 4.服務(wù)滿一年以上者,請假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。 第五條婚假:請假期間基本工資照發(fā)。 第六條公假: 1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者; 2.請假期間薪資照發(fā)。 第七條工傷假: 1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請工傷假; 2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā); 第八條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn): 一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時(shí),應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物事宜,否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分: 1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者; 2.無故遲到或早退1小時(shí)以上者; 3.凡未事先請假,而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者; 4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者; 5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。 第十四條員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職: 1.請病假一次在十天以上者; 2.請事假一次在十天以上者; 3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者; 4.因特殊事由需停薪留職者。 第十五條停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。 第十六條員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條停薪留職最長以三個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第六章離職制度 第一條員工擅自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理: 1、經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準(zhǔn); 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門處理: 1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者; 2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者; 3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者; 4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為; 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者; 6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者; 7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇: 1、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者; 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者; 3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者; 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者; 5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者; 6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七章移交制度 第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下: 1.個(gè)人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部門有關(guān)的印章; 3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息; 4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料; 5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料。 第八章獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種: 1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎(jiǎng); 2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事會視具體情況而定。 第二條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng): 1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者; 2.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3.熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。 第三條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功: 1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者; 2.全年全勤,無遲到、早退及請假者; 3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。 第四條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功: 1.遇災(zāi)后,為公司搶救有功者; 2.替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1.一年內(nèi)記大功三次者; 2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者; 3.工作定期考察,考績優(yōu)良,未曾曠職或受記過以上處分者; 4.對公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。 第六條員工有下列行為之一者,予以懲戒: 1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為; 2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者; 3.公話私用,屢教不改者。 第七條員工有下列行為之一者,予以警告: 1.未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者; 2.未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公物者; 3.態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第八條員工有下列行為之一者,予以小過: 1.工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、下棋; 2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者; 3.為他人做不實(shí)的證明者; 4.偷拆他人或公司的信件者; 5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者; 6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者; 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。 第九條員工有下列行為之一者,予以大過: 1.有瀆職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者; 2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者; 3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者; 4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者; 5.怠工、罷工者; 6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分: 1.遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償; 2.遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,按票面金額賠償; 3.遺失貨品者,照市場價(jià)金額賠償; 4.遺失其它財(cái)物者,照購買價(jià)金額賠償。 第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,如情節(jié)重大者調(diào)職降級。 第九章員工福利制度 第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條正式員工均參加社會保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 第三條公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。 第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份。 第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì),具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利,對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿一年者按比例發(fā)放; 2.未到年終離職者不發(fā)。 第七條公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn); 3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作; 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開展工作,使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作,快速發(fā)展; 5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn); 6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作; 7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整; 8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整潔。第二條公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措施。 第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性能,檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十一章培訓(xùn)制度 第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專業(yè)知識,提高工作效率,擬辦理在職員工教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。 第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為: 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑; 2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn); 3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃; 4、公司將視不同情況,對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 公司管理規(guī)章制度員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度范文集錦 公司 管理 規(guī)章制度 員工 守則 行為規(guī)范 管理制度 范文 集錦
鏈接地址:http://m.jqnhouse.com/p-4985371.html