企業(yè)高級管理人員

1、我國高科技企業(yè)高級管理人員股權(quán)激勵探討 摘要文章介紹股票期權(quán)激勵制度,分析了我國高科技企業(yè)股權(quán)激勵實踐及存在的問題,并探討適合我國高科技企業(yè)的有效股權(quán)激勵模式.下載 關(guān)鍵詞高科技企業(yè);管理人員;股權(quán)激勵 一 股票期權(quán)激勵制度概述 1股票期權(quán)。

2、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟目標責任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵和約束機制,更好地落實生產(chǎn)經(jīng)營管理責任,根據(jù)集團公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟目標責任書.一責任人及職務責任人:職 務:總經(jīng)理二年度考核目標1。