勞動合同范本:word文檔

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2、期限類型為三年期限合同 1.2.本合同生效日期是2002年7月1日 1.3.本合同有效期;三年 1.3.1合同期限為2001年7月1日至2005年7月1日止 1.3.2自2002年7月1日至合同中止條件出現(xiàn)止 1.4試用期自2002年7月1日起,至2002年10月1日止 第二條 工作內容 2.1.乙方同意根據(jù)甲方需要,在科研開發(fā)部門,從事科研開發(fā)工作。 2.2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的能力和表現(xiàn)調整乙方的工作,乙方愿意服從甲方的管理和安排。 2.3乙方須按照甲方確定崗位責任,按時、按量完成工作任務。 第三條

3、 勞動保護和勞動條件 3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時,每周時間不超過40小時的標準的工作制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行標準工時制。 3.2甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點,須遵守國家有關規(guī)定。 3.3甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作班次、休息日進行調整,但需保證乙方每周至少休息一天。 3.4甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況,向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品

4、和定期的身體健康狀況檢查。 3.6乙方嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3.7甲方根據(jù)工作的需要,對乙方進行必要業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 第四條 勞動報酬 4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的,甲方向乙方支付試用期間月工資2000元人民幣,試用期滿繼續(xù)保持勞動關系的,乙方月工資為3500元人民幣,并在每月的28日發(fā)放。 4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。 4.3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況

5、以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不能低于國家規(guī)定的最底工資標準。 4.4甲方依法安排乙方加班、加點時,須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間,以及依法參加社會活動期間,甲方照常支付工資。 第五條 保險和福利 5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用,乙方應繳納部分由甲方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。 5.2乙方因病或非因公負傷時,按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費。 5.3乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定

6、節(jié)日休假,請休病假和事假。 第六條 勞動紀律 6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護甲方的財產(chǎn),維護甲方的利益。 6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度,決不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。 6.3在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修改。 6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 6.

7、5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方、可以進行獎勵和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7.1在本合同執(zhí)行期內,如有下列情況發(fā)生,甲方雙方同意變更本合同的相關內容: 7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 7.3在試用期內,乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項的,甲方可以隨時解除合同: 7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如學歷、個人簡歷、體檢證明等)

8、必須真實無誤。 7.3.2乙方健康狀況良好,無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,能保證正常工作。 7.4乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付乙方經(jīng)濟補償: 7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度。 7.4.2嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損失的。 7.4.3被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。 7.5有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方,同時向乙方支付經(jīng)濟賠償: 7.5.1勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 7.5.2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位

9、,仍不能勝任工作的。 7.5.3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 7.5.4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,向工會或者全體職工說明情況,經(jīng)向勞動仲裁部門報告后進行裁員的。 7.6.乙方有下列情況之一的,甲方不能根據(jù)本條第7.5.項約定解除或終止合同: 7.6.1患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 7.6.2患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 7.6.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的; 7.6.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.7.勞動者解除勞動合同

10、,應當提前30日以書面形式通知用人單位。 7.8.有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除合同: 7.8.1在試用期內的; 7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 7.8.3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7.9.按約定須提前30日通知對方解除合同的,甲方雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。 7.10合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的,應于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的,應于合同期滿前以書面形式通知對方,辦理終止合同手續(xù)。

11、否則,合同期滿后,本合同將自動延續(xù),續(xù)訂期限與本合同期限相同,甲乙雙方應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 7.11如有下列情況發(fā)生,本合同隨時終止: 7.11.1合同期限屆滿。 7.11.2甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關閉、撤消。 7.11.3乙方達到法定退休年齡。 7.11.4乙方完全喪失勞動能力,或者被宣告失蹤或死亡。 第八條 違約責任及其他 8.1.任何一方的違約責任造成本合同無法履行的,應支付對方違約金5000元;給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任,賠償責任范圍及賠償金額依據(jù)國家相關規(guī)定和損失程度確定。 8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成

12、經(jīng)濟損失,應根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。 8.3.乙方如在本合同期間內受過甲方出資培訓需延長合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的,乙方向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿意的,辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每一年減免賠償培訓費的20%。合同期滿不賠償。 8.4.甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,適用勞動爭議程序。 勞動爭議程序為: a)由甲乙雙方協(xié)商解決; b)協(xié)商不能解決的,可通過單位勞動爭議調解委員會進行調解; c)協(xié)商、調解不能解決的,由爭議的一方或雙方向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書之日起15天內,向北京市人民法院提出訴訟。 8.5.本合同未盡事宜,按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方另行協(xié)商,并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。 本文檔由【中文word文檔庫】提供,轉載分發(fā)敬請保留本信息; 中文word文檔庫免費提供海量范文、教育、學習、政策、報告和經(jīng)濟類word文檔。

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