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1、,銀行職業(yè)簡覽,,,,銀行小知識,商業(yè)銀行準(zhǔn)入門檻相對較低，為畢業(yè)生首選,,,,銀行職業(yè)東部發(fā)展優(yōu)于西部，此,外主要差異在于大小城市。大城市機(jī)遇待遇更好，但競爭激烈。在大城市主城區(qū)發(fā)展 大多要求是碩士學(xué)歷，或者211、985高,校的學(xué)生。,,全國層面上講，每年銀行業(yè)要招十萬人左右，而投遞簡歷想進(jìn)入的人不下百萬。以重慶為例，去年招收約三四千人，其中農(nóng)商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商業(yè)銀行招收人數(shù)在幾十到一百之間不等。,銀行職業(yè)已經(jīng)成為了一種金領(lǐng)職業(yè)，其主要特點是:收入高、工作穩(wěn)、地位高。收入每年一般不會低于十萬，享受較高的社會地位，是人人眼中的金領(lǐng)職業(yè)。但是也有工作繁忙，壓
2、力大的特點。 當(dāng)有走進(jìn)銀行之后，無論學(xué)歷有多高，第一步往往是基層的柜員，通過實習(xí)期轉(zhuǎn)正后，你有第一步選擇的機(jī)會，這是銀行工作的第一次分流。,金領(lǐng)職業(yè),招聘流程,1 、網(wǎng)申通過； 2、 筆試：專業(yè)科目:微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、金融學(xué)、國際金融學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、國際結(jié)算、法律、銀行專業(yè)知識、計算機(jī)等 行政能力測試:言語理解、邏輯判斷、數(shù)理推倒、基本常識、資料分析。 3、面試： 主要為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，部分銀行有英語口語面試。一般有兩輪面試。 通過筆試后 各大行啟動校園招聘的時間一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前發(fā)OFFER。,注：銀行接收簡
3、歷的方式包括網(wǎng)上申請、信函郵件、宣講會現(xiàn)場接收等，但網(wǎng)申為現(xiàn)今普遍應(yīng)用方式。,,,校園招考,招考時間：銀行招考的時間分成兩個階段； 第一階段，也是主要招聘季節(jié)，為每年的9到次年1月份，為招聘合同工的主力階段; 第二階段，即春季補(bǔ)招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，時間在每年的3-6月。,其他相關(guān)：一般來說，銀行校園招聘從公布筆試名單到筆試當(dāng)天只有10-15天的時間，應(yīng)聘者需要提前做好準(zhǔn)備，集中復(fù)習(xí)和突擊。,招考條件：各大銀行的招聘條件不盡相同，但有幾個基本條件: 1.職業(yè)素質(zhì)； 2.專業(yè)；3.學(xué)歷； 4.英語四、六級，計算機(jī)一級。,備考,銀行校園招聘筆試呈現(xiàn)出由總行統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)
4、考。 筆試分為:英語、行政能力測試和銀行專業(yè)知識，行測和專業(yè)知識是得分的關(guān)鍵。 五大國有商業(yè)銀行的筆試三塊內(nèi)容全覆蓋，都需要做全面準(zhǔn)備。 部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業(yè)知識。,中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結(jié)構(gòu)化面試，二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。,,,相關(guān)證書,,CPA 、CFA 兩種證書含金量很高，但較難考取,從業(yè)資格證申請,,,銀行崗位層面,業(yè)務(wù)部門：可以分為對私和對公。 對私部門：主要從事的是個人業(yè)務(wù)，包括理財代 收代理、存取款、個人信貸等基本業(yè)務(wù)。 對公部門：主要做的是企事業(yè)單位業(yè)務(wù)，包括信貸、理財以及一些中間業(yè)務(wù)等
5、。 風(fēng)險、稽核、財會、人事、行政等職能部門；,在分行層面做的員工，其晉升頂端往往是支行行長，最好的可以做到分行的副行長。行長往往是由總行派駐的。,,,五大行門檻:因招生量大，進(jìn)入門檻相對較低，收入相對較高，社會地位高，做好后往股份制銀行或小貸公司、地方銀行跳槽的機(jī)會較多。 股份制銀行:招生量小，進(jìn)入門檻較高，收入較高。但工作競爭壓力大，比較累。但是對個人能力提升有較強(qiáng)的推動力。,相關(guān)銀行就業(yè)優(yōu)劣,在重慶地區(qū)，收入較高的是農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行。當(dāng)前五大行的收入狀況，新入行員工一年收入上十萬，轉(zhuǎn)正后達(dá)到中層可到50-60萬/年。,,,一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動合同制和勞務(wù)派遣制
6、。 凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。 勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系。 兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，后者穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。 但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大。,銀行招聘中兩大制度,,,銀行的薪酬收入,,銀行酬資包括三個部門:基本工資+獎金+福利。 1、基本工資各大行大致一樣，剛?cè)肼氜D(zhuǎn)正后在每個月約5000左右。此后會隨著入職年限和級別的提升而不斷提升。 2、獎金是銀行收入的主要來源，銀行基本工資與獎金的比例大約是2:3-2:5，差別較大。獎金分為單
7、項獎和季度獎。,,3、銀行的福利較好。 保險方面，各大行很多有八險一金，最普通也是六險一金，此外還會給職工本人及其家屬上各類補(bǔ)助。其它福利方面，一般都在公積金外還有房補(bǔ)、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等等。 另外：商業(yè)銀行工資與獎金的差別很大，初入職工資與獎金的比例約為2:3，最高可達(dá)2:5，之后隨績效提高，資金比重會越來越高，成為收入的主要部分。,銀行的薪酬收入,,,銀行 應(yīng)屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后待遇 工商銀行 底薪每月稅后5000左右，獎金按季度分發(fā)，轉(zhuǎn) 正后年薪10萬以上。 農(nóng)業(yè)銀行 底薪每月5000，外加績效考核、季度獎 、年終獎、過節(jié)費、房補(bǔ)等。 中國銀行 底薪每月5000左右，獎金另算。 建設(shè)銀行 轉(zhuǎn)正后年基本工資6.5萬，此外還有績效考核、獎金及各種福利。 招商銀行 基本工資每年5-7萬，獎金主要來源于績效考核。,注：數(shù)據(jù)來源于重慶地區(qū)，不同地區(qū)差別也較大，東部地區(qū)銀行收入可高達(dá)重慶本地的2-3倍。,,,
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