工資管理

1、工作報(bào)告/事跡材料 優(yōu)秀公務(wù)員事跡材料(工資管理先進(jìn)工作者) 平凡崗位見精神 默默無聞顯魅力工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時(shí)無刻。

2、附件1勞務(wù)實(shí)名制工資管理協(xié)議發(fā)包人（甲方）： 中建四局公司 承包人（乙方）： 勞務(wù)公司 甲、乙雙方就 項(xiàng)目（以下簡稱本工程） 分包事宜已于 年 月 日簽署了 （以下簡稱“勞務(wù)合同”），為保障工程建設(shè)順利實(shí)施，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，雙方根據(jù)中建四局項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理辦法以及相關(guān)法律法規(guī)，在公平公正、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就本工程勞務(wù)實(shí)名制工資管理的各項(xiàng)事宜，簽訂本協(xié)議。1.實(shí)名登記與考勤管理1.1 甲方委派 （身份證號 ）為本工程項(xiàng)目經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)實(shí)名制工資管理。乙方委派 （身份證號 ）為本工程現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)乙方。

3、勞務(wù)實(shí)名制工資管理協(xié)議（參考樣本）發(fā)包人（甲方）： 公司 承包人（乙方）： 勞務(wù)公司（或?qū)I(yè)分包公司） 甲、乙雙方就 項(xiàng)目（以下簡稱本工程） 分包事宜已于 年 月 日簽署了 （以下簡稱“勞務(wù)分包合同”），為保障工程建設(shè)順利實(shí)施，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，雙方根據(jù)公司項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制工資管理辦法以及相關(guān)法律法規(guī)，在公平公正、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，就本工程勞務(wù)實(shí)名制工資管理的各項(xiàng)事宜，簽訂本協(xié)議。1.實(shí)名登記與考勤管理1.1 甲方委派 （身份證號 ）為本工程勞資專管員，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)實(shí)名制工資管理。乙方委派 （身份證號 ）為本工程現(xiàn)。

4、______________________________________________________________________________________________________________【范文】工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)【摘 要】對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。本文介紹畢業(yè)設(shè)計(jì)課題的選題背景和意義，相關(guān)的研究和開發(fā)的比較和綜述，研究開發(fā)的過程，以及設(shè)計(jì)思路和實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)的考慮，最后給出了作者在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程的體會?！娟P(guān)鍵字】管。

5、工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 20XX年上半年人力資源部工作總結(jié)(工資管理勞動保護(hù)部分) 2005年上半年人力資源部工作總結(jié)(工資管理勞動保護(hù)部分) *作者：程繼承 *加入時(shí)間：2005年8月25日15:41 2005年上半年人力資源部工作總結(jié) （工資管理與勞動保護(hù)部分） 一、完成了2005年度勞動工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作；并且認(rèn)真分析、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。 二、完成了2005年度工資計(jì)劃的制定工作，制訂了2005年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。 三、積極做好精神文明建設(shè)工作和。

6、范文：________公司工資管理規(guī)章制度單位：______________________部門：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁 共 8 頁公司工資管理規(guī)章制度一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住。

7、工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 20XX年工資管理勞動保護(hù)工作總結(jié) 2004年工資管理勞動保護(hù)工作總結(jié) *作者：程繼承 *加入時(shí)間：2005年8月25日15:39 2004年工資管理勞動保護(hù)工作總結(jié) 一、完成了2003年度勞動工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作；并且認(rèn)真分析、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。 二、完成了2004年度工資計(jì)劃的制定工作，制訂了2004年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實(shí)施。 三、完成了職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金鋪底工作和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)研等一系列前期工作。 四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)。

8、辦公室文書 人事 工資管理個(gè)人工作總結(jié) 一 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí) 提高思想認(rèn)識 以個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式 認(rèn)真完成組織安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù) 并結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際 深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會我局各項(xiàng)會議精神 逐步認(rèn)識到辦公室的。

9、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理匯報(bào)材料 項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放實(shí)行業(yè)主 標(biāo)段 銀行三方監(jiān)管制度 標(biāo)段統(tǒng)一為農(nóng)民工辦理銀行工資卡 每月農(nóng)民工工資的發(fā)放由標(biāo)段 業(yè)主共同審核 由銀行代發(fā)到農(nóng)民工工資卡 減少農(nóng)民工工資發(fā)放的中間環(huán)。

10、第5章工資管理 主要內(nèi)容 5 1工資管理系統(tǒng)概述5 2工資管理系統(tǒng)初始化5 3工資管理系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理5 4期末處理 5 1工資管理系統(tǒng)概述5 1 1工資管理的主要功能5 1 2工資管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關(guān)系5 1 3工資管理系統(tǒng)操作流。

11、員工預(yù)支工資規(guī)則 預(yù)支工資員工必備條件 1 入職我公司后出勤日達(dá)到15日 含15日 以上的 2 入職以來無不良影響或曠工記錄的 一 預(yù)支工資情況 由部門主管核定是否合理 1 遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工。

12、兼職人員工資管理標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算時(shí)間及工資支給日 1 臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間 從每月1日起至當(dāng)月底止 并于每月15日給付工資 若當(dāng)月工資支付恰逢休假日 則提早前一天發(fā)放 2 臨時(shí)員工的工資計(jì)算期間 可依照聘用合同書所規(guī)定。

13、中國地質(zhì)大學(xué) 武漢 遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì) 論文 遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院 本科畢業(yè)論文 設(shè)計(jì) 題目 工資管理系統(tǒng) 學(xué)習(xí)中心 內(nèi)蒙古學(xué)習(xí)中心 學(xué) 號 090F24133019 姓 名 劉云濤 專 業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 指導(dǎo)教師 任秀杰。