勞動爭議處理課件

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,2011-6-23,#,#,勞動爭議處理,Logo,劉,女士在一家服裝公司的北京辦事處工作，該公司的總部在上海。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時還要經(jīng)常加班。感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開辦事處，同時要求支付加班工資，并加付賠償金。在雙方交涉后，辦事處只答應(yīng)給一點經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于劉女士應(yīng)得的加班費。但是又不知道應(yīng)該到北京或是上海進(jìn)行勞動仲裁？,案例導(dǎo)讀,辦事處侵權(quán)該在哪里仲裁？,Logo,學(xué)習(xí)要求：,理解勞動爭議的概念和特點,闡述勞動爭議處理的原則和方法,理解勞動爭議訴訟制度,掌握勞

2、動爭議仲裁制度,熟悉勞動爭議協(xié)商調(diào)解制度,第,1,節(jié),勞動爭議概述,請加入標(biāo)題,第一節(jié) 勞動爭議概述,勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。,Logo,在我國，具體指勞動者與用人單位之間，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。,一、勞動爭議的概念,第二節(jié) 時間管理能力,主體：,個別爭議,集體爭議,爭議性質(zhì)：,權(quán)利事項爭議,調(diào)整事項爭議,我國：,一般勞動爭議,因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議,二、勞動爭議的種類,1.,爭議主體不同,2.,爭議性質(zhì)不同,3.,我們國家的一種劃分,

3、Logo,第二節(jié) 時間管理能力,三、勞動爭議的范圍,中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：,1.,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,2.,因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議,3.,因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議,4.,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,5.,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,5.,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動爭議,Logo,第二節(jié) 時間管理能力,四、勞動爭議處理的基本原則,1.,著重調(diào)解、及時處理原則,2.,在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則,3.,當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則,Log

4、o,第二節(jié) 時間管理能力,Logo,一般調(diào)整方法：協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判,五、勞動爭議調(diào)整方法,緊急調(diào)整方法：優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國民生活的爭議行為、爭議行為的實施期限短。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)解,勞動爭議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：,“,“,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。,協(xié)商是勞動關(guān)系雙方自主解決爭議的一種方式。,雙方自主協(xié)商,第三方介入進(jìn)行協(xié)商,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),一

5、、自主協(xié)商制度,二、,勞動爭議調(diào)解制度,勞動爭議調(diào)解的概念和原則,勞動爭議調(diào)解，是指對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解組織在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),原則,公道正派,充分聽取雙方,當(dāng)事人的陳述,耐心疏導(dǎo),第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,10,條第,1,款規(guī)定：,（,1,）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,（,2,）基層人民調(diào)解組織,（,3,）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),

6、勞動爭議調(diào)解的種類和機(jī)構(gòu),二、,勞動爭議調(diào)解制度,勞動爭議調(diào)解仲裁法,規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起,15,日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。,第,2,節(jié),自主協(xié)商和調(diào)節(jié),調(diào)解的期限和效力,二、,勞動爭議調(diào)解制度,第,3,節(jié),勞動爭議仲裁,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個公正的第三方對當(dāng)事人之間的爭議做出評斷。,勞動爭議仲裁的概念,Logo,勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。,仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立和組成,Logo,勞動爭議仲裁委員會,仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu),仲裁庭

7、,仲裁參加人：,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位雙方,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁管轄,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,地域管轄：,同級仲裁委員,會之間，對于審理勞,動爭議案件的,職權(quán)劃分。,同級仲裁委員會,的管轄權(quán)，,原則,上依行政區(qū),域劃,分。,級別管轄：,兩種級別管轄的方,法：直轄市與,其所轄區(qū)審理案件,的權(quán)限劃分、省、,自治區(qū)仲裁委員,會與其所屬的地、,市一級,的仲裁委員會的權(quán)限,劃分。,仲裁回避,Logo,有以下情況，仲裁員回避：,1.,是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬,2.,與本案有利害關(guān)系,3.,與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的,4.,私自會見當(dāng)事人、代理人，

8、或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,舉證責(zé)任,Logo,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,6,條規(guī)定：,發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁時效,Logo,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,1,款規(guī)定：,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,4,款規(guī)定：,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受,1,年仲裁時效限制。,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,27,條第,2,款規(guī)定：,仲裁時效中斷。,一裁終局制度,Logo,勞動爭議調(diào)解仲裁法,規(guī)定一裁終局適用于：,（,1,）

9、小額勞動爭議,（,2,）因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,勞動者對一裁終局的裁決不服，可以向法院提起訴訟。,仲裁調(diào)解和仲裁裁決,Logo,仲裁委員會處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。,調(diào)解不成的情況下，應(yīng)該及時地做出仲裁裁決,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有拘束力的、具體解決爭議的決定。,先行裁決和先予執(zhí)行制度,Logo,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,43,條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,對部分勞動爭議案件可以裁決先予執(zhí)行。,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。,（,1,）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,（,2,）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,程序：立案、裁決和結(jié)案,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書以及副本（按照被申請人人數(shù)）。,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起,5,日內(nèi)，確認(rèn)是否受理。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,確認(rèn)受理的申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在,5,日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書，應(yīng)當(dāng)于,5,日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。,被申請人收到副本后，應(yīng)在,10,日

11、內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁庭應(yīng)在開庭前,5,日將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。,撤回仲裁申請,&,缺席裁決,當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開庭,3,日前請求延期開庭。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。,調(diào)解不成，調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決，且將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。,仲裁的程序和期限,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,期限：,仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日起,45,日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

12、當(dāng)事人，延期不得超過,15,日。,仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。,仲裁不收費制度,Logo,第三節(jié) 勞動爭議仲裁,勞動爭議調(diào)解仲裁法,第,53,條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。,2008,年,5,月,1,日,第,4,節(jié),勞動爭議訴訟,第 節(jié),勞動爭議訴訟的概念,4,對被撤銷的仲裁委員會裁決的起訴,仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的勞動爭議,仲裁委員會不受理的勞動爭議,指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。,第 節(jié),矛盾

13、調(diào)適能力,2,001,年,2006,年,2010,年,6,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限,單位所在地,or,勞動合同履行地,6,勞動爭議訴訟案件的管轄,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,先起訴一方為原告,用人單位的合并、分立,6,勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人,第三人,&,共同被告,第 節(jié),矛盾調(diào)適能力,在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資的爭議,因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,6,勞動爭議發(fā)生之日,勞動關(guān)系解除或者終止,后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng),濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等,爭議,第,5,節(jié),集體勞動爭議處理制度,集體爭議處理制度,內(nèi)涵,集體爭議是工會和雇員、雇主組織因參與集體談判、簽訂和履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議。,行政調(diào)解,因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動爭議。,利益爭議,仲裁訴訟,因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議。,通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致。,既存權(quán)利義務(wù),