薪酬管理制度 (5)

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1、薪酬管理制度 (5) 薪酬管理制度 總則 規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系，調動全體員工工作積極性，實現(xiàn)公司可繼續(xù)發(fā)展。 第一條適用范圍：適用于公司全體員工薪酬標準確實定。 第二條薪酬制定原則 〔一〕業(yè)績導向原則 本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保證和業(yè)績考核的結果相結合，以體現(xiàn)公平、公正原則。 〔二〕以崗定責，以責定權，權責對等，責利一致 薪酬向為公司繼續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。 〔三〕可繼續(xù)發(fā)展原則 薪酬要依據(jù)物價指數(shù)、國家經濟發(fā)展水平、本行業(yè)特點、本地區(qū)的工資水平和公司實

2、際狀況制定，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，與公司的整體效益的提升相適應。 〔四〕保證基本收入，執(zhí)行動態(tài)激勵。 第三條薪酬結構 〔一〕本公司員工薪酬由以下部分構成，員工因不同狀況可享受其中的部分或全部。 工資＝基本工資 + 崗位工資＋績效工資 + 全勤+工齡工資 〔二〕基本工資 每個月固定發(fā)放給員工，不參加績效考核的工資。 〔三〕績效工資 與員工為公司所創(chuàng)造的價值相關，是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵，與公司的年度經營目標與利潤相關，同公司的績效考核制度密切相關，可以是銷售傭金、項目提成等。計算公式如下： 員工實際績效工資=員工績效工資標準部門績效

3、考核系數(shù)個人績效考核系數(shù) 〔四〕工齡津貼 公司依據(jù)員工為公司服務年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務年限作為工齡津貼計算依據(jù)，服務年限每滿一年每月增加50元。員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的，工齡從新入職日起計算。 第四條薪酬定級 (一)薪酬定級基本原則 1. 每個職位的薪資等級應依據(jù)公司職務/崗位說明書，綜合合計相關工作經歷、學歷、職稱、勞作技能、責任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。 2. 薪資等級確實定主要依據(jù)是職位等級，職位等級越高，相對價值越大，薪級越高。 3.由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，

4、享受高一級薪酬標準。 (二) 薪酬定級程序 薪酬定級時應綜合合計崗位定級標準和學歷定級標準，以崗位定級標準作為確定年薪的主要標準。對員工的薪酬定級，應在確定其職位等級基礎上，綜合合計其崗位勝任能力、工作績效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。 第五條職位異動時的薪酬定級 1.同一職等間發(fā)生職位異動時，按其所在新崗位確定薪酬。 2.從現(xiàn)職等晉升至高職等時，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，假設新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。 3.從現(xiàn)職等降至低職等時，按降職后的崗位確定其薪酬等級。

5、4.從現(xiàn)職等晉升至高職等時，可有1-3個月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門申請調整薪資，經審批后執(zhí)行。 第六條晉級時的薪酬定級 (一)原則 1. 年資原則：每個員工必需在現(xiàn)有的資格等級上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級，即所謂“基本年限〞。如果有特別貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)的，經總經理批準可超常晉級。 2.考評原則：晉級員工應經過正規(guī)、科學、合理的績效考評。 3. 封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。 4. 超常晉級：特別狀況下，可不按正常規(guī)定晉級。 〔1〕超常晉級應滿足以下條件之一： A.為公司作出特別貢獻。

6、 B.當年被評為公司模范員工。 C.連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。 (二)晉級流程 1.由所在部門以向綜合管理部提出申請薪資調整，經綜合管理部部長檢察，分管領導批準后從下一月開始執(zhí)行，主管以上晉級還應經總經理批準。 2.降級時的薪酬定級：員工因不勝任工作而發(fā)生調職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定；員工經換崗培訓后任職新崗位后經考核仍不能勝任新崗位的，公司將予以辭退處理。 (三)薪酬兌現(xiàn) 1. 員工薪酬按照公司《績效管理制度》進行考核后給予兌現(xiàn)。 2.員工職位在每月的20日(含20日)前異動，新職位薪酬標準從當月計發(fā)；員工職位在每月的20日之后異動，新職位薪酬標準從次月計發(fā)。 3.員工轉正在每月20日(含20日)前的，轉正薪資從當月計發(fā)；員工轉正在每月20日后的，轉正薪資按半個月計發(fā)；轉正在每月20日(含)后的，轉正薪資從次月計發(fā)。 4.停產放假時，放假員工的工資按每月保底工資標準發(fā)放。實發(fā)時按實際考勤天數(shù)計發(fā)。 5.工資在每月的20日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延。 6.發(fā)放形式：所有薪酬均通過現(xiàn)金或銀行轉賬形式發(fā)放。