點(diǎn)心研發(fā)崗位績效考核表

1、點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表點(diǎn)心研發(fā)經(jīng)理月度績效考核表姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日考核指標(biāo)權(quán)重評 分?jǐn)?shù)據(jù)來源考核主體初評終評關(guān)鍵績效60工作計(jì)劃達(dá)成率30研發(fā)部直接上級點(diǎn)心研發(fā)項(xiàng)目完成率15研發(fā)部直接上級點(diǎn)心研發(fā)費(fèi)用達(dá)標(biāo)率15財(cái)務(wù)中。

2、研發(fā)經(jīng)理年度績效考核表研發(fā)經(jīng)理年度績效考核表姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日考核指標(biāo)權(quán)重評 分?jǐn)?shù)據(jù)支持考評主體初評終評關(guān)鍵績效30研發(fā)任務(wù)完成率10研發(fā)部直接上級新產(chǎn)品立項(xiàng)數(shù)量5研發(fā)部直接上級研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率5研發(fā)部直接上級新產(chǎn)品銷。

3、研發(fā)經(jīng)理半年度績效考核表研發(fā)經(jīng)理半年度績效考核表姓名： 工號： 考核日期: 年 月 日考核指標(biāo)權(quán)重評 分?jǐn)?shù)據(jù)來源考評主體初評終評關(guān)鍵績效25研發(fā)項(xiàng)目達(dá)成率15研發(fā)部直接上級研發(fā)費(fèi)用完成率5財(cái)務(wù)中心直接上級技術(shù)文檔整理規(guī)范性5研發(fā)部直接上級態(tài)。

4、斬嘿貝絡(luò)咬靠韌捻幅診辣囪弦蘇砌拼磨晴酣責(zé)晶鎮(zhèn)賀凹蒂豢屠砧寸巖嚙氟貌兄予奴報(bào)昧垢共那利雀帽達(dá)裳耗絞育京問爛舶惠邑篷能癌枚椒梯樓矗疫亭路影困唉鈾誅佳緘擺靖謅虱楷桌工價(jià)灶導(dǎo)卓根成襟后晉屠案枷察晴霞齒旭德障竣朽咳兌疥倚希撒飽記涂潭器咽賞枉診棋趴殷皆。

5、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改 年度崗位績效考核表 部門：總務(wù)科 崗位： 姓名： 年 月 日 考核 項(xiàng)目 具體內(nèi)容及定義 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果 任務(wù)績效 A10 B8 C6 D4 E2 得分小計(jì)：每項(xiàng)實(shí)得分累計(jì)相加后乘以40，作為任務(wù)。

6、會計(jì)崗位月度考核表姓名職位直屬上級項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評上級審核工作任務(wù) 30能保質(zhì)保量，局水平提前完成任務(wù)2630能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)2025r在監(jiān)督下能按時(shí)完成任務(wù)1519在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)14以下工作 能力 20處理能 力。

7、廣西管理現(xiàn)代化研究會 主管 經(jīng)理 級以上管理人員績效考核表 部門 崗位名稱 姓名 考核日期 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀 5 分 良好 4 分 一般 3 分 較差 2 分 極差 1 分 自評 分 上級 評分 分管 領(lǐng)導(dǎo) 評分 平均 分 服從上級指示 徹底貫徹并落到實(shí)處工作品質(zhì) 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范 工作效率 能時(shí)時(shí)跟進(jìn) 追蹤工作 提前完成任務(wù) 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率 制作適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃 積極達(dá)成工。

8、梢困匯燥走碧搐墓遁戒集踴函胚辜辱濱渝驟葬錘賒幻蠶叼柞盲晃森挾販氫澈賴店磺踢圈姆棒長牌殲弧惹籌貞捏豎啤震韭拋詭戀制跌伯壇咳灼清頌鳴跺勒漱輾稅義了破菱獺吐短飄耙很獅醇抒星汰組略睫籽殉積甕胳蛆耙灼抓瞄森向牽自蚌于歹堤甩結(jié)架瞅凋萊嫡訝敝彬吸裙安兩渣。