經(jīng)濟師論文

1、經(jīng)濟師論文】信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響 摘要:當(dāng)今的人才市場上，專業(yè)性、技術(shù)性人才數(shù)量充足，而管理型人才則相對短缺，但是人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，可以說人力資源經(jīng)濟師在一定程度上決定了企業(yè)的命脈。本文以企業(yè)為例，從信息化和人力資源工程師職業(yè)之間的關(guān)系入手，分析了信息化對人力資源管理的影響，并針對可能產(chǎn)生的影響針對性地提出了幾點建議，以期能將信息化更好地應(yīng)用到人力資源工。

2、經(jīng)濟師論文】村居干部經(jīng)濟責(zé)任審計思考 摘要：隨著十九大的召開，農(nóng)村建設(shè)進程逐步加快，農(nóng)村經(jīng)濟得到飛速發(fā)展，在這種環(huán)境下，居民生活水平有了很大提高。新農(nóng)村建設(shè)是經(jīng)濟發(fā)展下促進城市化進程的重要手段，農(nóng)村范圍內(nèi)道路交通、住房質(zhì)量、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、公共設(shè)施等多方面都有了翻天覆地的變化，村級組織所掌握的資源也越來越豐富，這就對村居干部提出更高的要求?；诖?，文章對村居干部經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題進行分析，并探討村。

3、經(jīng)濟師論文】淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代財務(wù)會計發(fā)展問題 摘要:人類社會已經(jīng)全面進入了信息技術(shù)高速發(fā)展的時代。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步，人們的日常生活也發(fā)生了巨大的改變，企業(yè)的財務(wù)會計工作也因此受到了很大的影響，取得了巨大的改進與發(fā)展。同時，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用也引發(fā)了一系列的問題。本文分析網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用對財務(wù)會計發(fā)展產(chǎn)生的影響，羅列出現(xiàn)財會發(fā)展存在的問題及整改措施。 關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟;財務(wù)會計;問題與對策 一。

4、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師在企業(yè)的職責(zé)及管理方式 摘要：經(jīng)濟師作為企業(yè)運作與發(fā)展中的重要因素，對企業(yè)的經(jīng)濟情況具有重要的影響作用。然而就目前大部分企業(yè)的運營情況來看，經(jīng)濟師的職責(zé)與功用并沒有完全發(fā)揮和體現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟效益和業(yè)務(wù)范圍沒有得到長足發(fā)展和開拓。一方面由于企業(yè)管理者的經(jīng)營理念與商務(wù)觀念相對滯后，沒能意識到經(jīng)濟師在企業(yè)中的重要性，另一方面由于經(jīng)濟師職務(wù)的從業(yè)者本事在專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平上未達(dá)到應(yīng)。

5、經(jīng)濟師論文】后疫情國外數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展趨勢分析 摘要:新冠疫情下數(shù)字經(jīng)濟成為歐洲經(jīng)濟增長新引擎，但同時其弊端愈加凸顯。后疫情時代，深受美國數(shù)字平臺控制的歐洲更加強調(diào)數(shù)字安全與數(shù)字主權(quán)，致力于擺脫美國帶來的發(fā)展桎梏，必將大力推進單一數(shù)字市場建設(shè)與深化歐洲共同市場發(fā)展，并意圖搶占工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高地以創(chuàng)建歐洲獨特“可信任生態(tài)系統(tǒng)”，積極爭取數(shù)字經(jīng)濟國際治理主導(dǎo)權(quán)，中歐數(shù)字合作將在歐洲更加謹(jǐn)慎的態(tài)度中迎來新契機。

6、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師人力資源管理現(xiàn)存問題的解決方法 摘要:隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，各行各業(yè)對于人才的綜合要求也越來越高，行業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展下去，就必須對自身人才進行培養(yǎng)。經(jīng)濟師作為人力資源管理的重點，對于事業(yè)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，加強事業(yè)單位經(jīng)濟師人力資源的管理，改善經(jīng)濟是人力資源管理的制度和方式是當(dāng)今事業(yè)單位的重點任務(wù)。本文對事業(yè)單位經(jīng)濟師人力資源管理的意義進行說明，對經(jīng)濟師人力。

7、經(jīng)濟師論文】集團公司財務(wù)風(fēng)險管理探討 摘要：在經(jīng)濟全球化的時代，金融和商業(yè)創(chuàng)新的步伐越來越快，生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理活動更加依賴創(chuàng)新發(fā)展和復(fù)雜技術(shù)，這些內(nèi)外環(huán)境的變化給集團公司的風(fēng)險管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)和影響，財務(wù)風(fēng)險管理變得日益復(fù)雜。本文從集團公司財務(wù)風(fēng)險管理的必要性出發(fā)，重點分析了當(dāng)前集團公司財務(wù)風(fēng)險管理存在的對流動性風(fēng)險的管控較弱、盈利質(zhì)量較差、投資決策機制不完善、執(zhí)行監(jiān)督不到位、以及財務(wù)風(fēng)險。

8、經(jīng)濟師論文】知識經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新 摘要：在知識經(jīng)濟的背景之下，現(xiàn)代企業(yè)的資本配置比重中知識成本所占的份額很高，企業(yè)逐步呈現(xiàn)出現(xiàn)代化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的趨勢，企業(yè)的管理觀念、管理內(nèi)容、經(jīng)營風(fēng)險等都發(fā)生了變化，企業(yè)必須要改變傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式，不斷的進行創(chuàng)新研究，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。因而，本文主要從知識經(jīng)濟時代的內(nèi)涵、知識經(jīng)濟時代背景下企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀及存在的問題進。

9、經(jīng)濟師論文】談民族經(jīng)濟增長影響因素實證 摘要：使用柯布道格拉斯經(jīng)濟增長模型對年年內(nèi)蒙古經(jīng)濟增長因素的數(shù)據(jù)進行分析研究，選擇了勞動力、技術(shù)進步、物質(zhì)資本、能源消費等相關(guān)影響因素，研究其對內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟增長的影響。通過對模型的分析可以得出結(jié)論：在內(nèi)蒙古勞動力的投入和能源消費對經(jīng)濟增長影響作用很大；技術(shù)進步和物質(zhì)資本對內(nèi)蒙古經(jīng)濟增長影響較小。最后根據(jù)分析結(jié)果提出了相應(yīng)的政策建議。 關(guān)鍵詞：實證分析。

10、經(jīng)濟師論文】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動經(jīng)濟增長的意義及經(jīng)驗 摘要：在新時期環(huán)境下，我國經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，在國際經(jīng)濟發(fā)展中也占有重要的地位，而想要實現(xiàn)我國經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定增長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)揮著重要的作用，因此國家也是十分重視和提倡全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本文就針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵進行闡述，并對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和對推動經(jīng)濟增長的現(xiàn)實意義進行分析，提出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動經(jīng)濟增長的策略，希望對我國經(jīng)濟增長具有一定的參考價值。 關(guān)鍵詞。

11、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師中目標(biāo)管理履行工作的職責(zé)探析 摘要：隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，我們國家的經(jīng)濟體制正在面臨著改革，在目標(biāo)管理相關(guān)工作當(dāng)中對經(jīng)濟師職位的設(shè)置已經(jīng)成為了目前各大企業(yè)發(fā)展的切實需要。作為一名經(jīng)濟師，需要具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，進而完成自己的職責(zé)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。本文首先分析了目標(biāo)管理的特征以及方法，繼而探討了經(jīng)濟師的作用和特點，最后總結(jié)了經(jīng)濟師怎樣在目標(biāo)管理當(dāng)中對自己的工作職責(zé)加以。

12、經(jīng)濟師論文】談經(jīng)濟發(fā)展方式生態(tài)化與生態(tài)文明建設(shè) 摘要:經(jīng)濟發(fā)展方式的生態(tài)化與我國的生態(tài)文明建設(shè)之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。經(jīng)濟發(fā)展方式的生態(tài)化是對社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要對策，能夠為我國建設(shè)生態(tài)文明指明方向，而生態(tài)文明建設(shè)又是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要原則。新形勢下，我國生態(tài)文明建設(shè)是大勢所趨，推動經(jīng)濟發(fā)展方式的生態(tài)化轉(zhuǎn)變是現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的必經(jīng)之路。經(jīng)濟發(fā)展方式的生態(tài)化轉(zhuǎn)變與生態(tài)文明建設(shè)理論的共同實踐對。

13、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師在人力資源管理中的發(fā)揮作用 摘要：企業(yè)人力資源管理是一個長期、綜合性的工作，企業(yè)本身發(fā)展所經(jīng)歷的時間比較長，要想在經(jīng)濟的浪潮中不被淘汰，就要做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，對人力資源進行系統(tǒng)的長期管理。 關(guān)鍵詞：人力資源；經(jīng)濟師；教育培訓(xùn)；激勵機制 人力資源管理是企業(yè)人事管理的重要組成部分，也是各大企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

14、經(jīng)濟師論文】高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略研究 摘要：當(dāng)前，市場競爭壓力不斷加大，使得各企業(yè)之間的競爭也愈加激烈。在此背景下，作為幫助企業(yè)從競爭激烈市場環(huán)境中脫穎而出的關(guān)鍵，高級經(jīng)濟師人力資源管理逐漸得到了人們的高度重視。作為企業(yè)人力資源管理中不可缺少的高度值人才，高級經(jīng)濟師在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)的重要地位不言而喻。 關(guān)鍵詞：新時代;高級經(jīng)濟師;人力資源管理戰(zhàn)略 近年來，隨著我國經(jīng)濟實力的進一步強化。

15、經(jīng)濟師論文】知識經(jīng)濟下的金融機構(gòu)創(chuàng)新 摘要：知識經(jīng)濟的到來對我國金融行業(yè)產(chǎn)生深刻的影響，既帶來全新的發(fā)展機遇，又促使金融行業(yè)面臨全新的挑戰(zhàn)。在金融全球化、服務(wù)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢下，金融機構(gòu)只有重視金融科技開發(fā)，并對金融創(chuàng)新做出相應(yīng)的對策，才能夠為我國知識經(jīng)濟發(fā)展提供更加多元化的金融服務(wù)。本文分析知識經(jīng)濟的概念和特征，闡述知識經(jīng)濟與金融機構(gòu)的關(guān)系，并提出在知識經(jīng)濟背景下金融機構(gòu)創(chuàng)新對策，以供參考。。

16、經(jīng)濟師論文】共享經(jīng)濟現(xiàn)狀及前景分析 摘要：假期去北京、上海，到處都是方便的共享單車，騎著單車四處走的時候，想著社會發(fā)展變化如此之快。共享單車，共享汽車，目前我國經(jīng)濟隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，各行業(yè)共享單品以互聯(lián)網(wǎng)平臺為基礎(chǔ)應(yīng)運而生，供給者與平臺的非雇傭關(guān)系，產(chǎn)生了新型的組織體系。因此概括共享經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，從而分析其發(fā)展前景，并據(jù)此對存在的問題提出合理化建議。 關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟；現(xiàn)狀；問題；對策。

17、經(jīng)濟師論文】信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的思考 摘要：進入信息化時代，人力資源經(jīng)濟師需要不斷提升專業(yè)工作能力，在此前提下如果建立現(xiàn)代人力資源經(jīng)濟師職業(yè)發(fā)展體系，有助于為企業(yè)、政府部門及相關(guān)組織提供專業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟師。由此可見，信息化時代的人力資源經(jīng)濟師既具備了較高的專業(yè)素質(zhì)，同時也能夠熟練應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。本文從信息化時代的人力資源經(jīng)濟師職業(yè)分析入手，重點討論了信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影。

18、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師營銷創(chuàng)新的重要性探析 摘要：就如今社會的形勢來看，經(jīng)濟師是企業(yè)不斷發(fā)展的無法缺少的重要因素，由此引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。經(jīng)濟師可以針對企業(yè)的狀況制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略，在科學(xué)決策和正確管理運營以及持續(xù)發(fā)展方面起著巨大作用。經(jīng)濟師還要具備優(yōu)良的專業(yè)技能和職業(yè)道德，在營銷創(chuàng)新方面給予幫助。但在如此強大的市場經(jīng)濟競爭下，經(jīng)濟師是否可以最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)新營銷策略的價值決定了企業(yè)發(fā)展的前景。

19、經(jīng)濟師論文】經(jīng)濟師在人力資源管理中的重要作用 摘要：我國經(jīng)濟在不斷的發(fā)展和進步，但是這個過程中也發(fā)現(xiàn)了許多問題，其中一項是人力資源管理問題。對于企業(yè)而言，人力資源管理是一個綜合性的工作，企業(yè)要想進行可持續(xù)發(fā)展就要認(rèn)識到經(jīng)濟師在人力資源管理中的重要作用，并充分利用經(jīng)濟師一職，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 關(guān)鍵詞：經(jīng)濟師；人力資源管理；重要作用 人力資源是人類擁有的資源中最核心的一項，當(dāng)前社會發(fā)。

20、經(jīng)濟師論文】人力資源經(jīng)濟師職業(yè)應(yīng)用信息化的影響 摘要:在信息技術(shù)高速發(fā)展的當(dāng)下，信息化對我們生活的影響無處不在，我們的生活變得越來越方便，也給很多企業(yè)的人力資源管理工作帶來了很大的影響。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到了極大的挑戰(zhàn)。本文在分析信息化時代給人力資源管理帶來的改變之下，觀察信息現(xiàn)代化帶給人力資源經(jīng)濟師的影響 關(guān)鍵詞:信息化;人力資源;經(jīng)濟師職業(yè) 一、信息。